授权时应依被授权者的才能和知识水平的高低而定。这就是授权的原则

管理者授权时，必须向被授权人明确所授事项的任务目标及权责范围，亦即授权的原则 管理者进行授权时应遵循的原则包括：（） 领导者在授权时不应（） 书面授权时，应使用签章、文件等方式授权（） 书面授权时，应使用文件等方式进行授权（） 授权后，授权者对被授权者有（） 授权后，授权者对被授权者有 授权时审资料应做到（） 柜员在授权时应核对（） 在授权时，管理者的责任 授权者对被授权者有（） 授权者对被授权者的权力有（） 授权人可以修改授权记录。系统授权时，应使用自身用户进行授权，不得将自身用户交予他人使用（） 办理转授权和撤销转授权时，运营主管应在()上注明。 办理转授权和撤销转授权时，运营主管应在（）上注明。 办理转授权和撤销转授权时，运营主管应在上注明（） 授权者对被授权者的授权使用不承担责任（） 系统授权时，应使用进行授权，不得将自身用户交予他人使用（） 分事行权，就是对各管理层级和各工作岗位，必须依法依规分别授权，明确授权范围、授权对象、授权期限、授权与行权责任、一般授权与特殊授权界限，防止授权不当、越权办事（） 分事行权，就是对各管理层级和各工作岗位，必须依法依规分别授权，明确授权范围、授权对象、授权期限、授权与行权责任、一般授权与特殊授权界限，防止授权不当、越权办事（）