人员任用的()方式是指确定和任用适当的人选。

在人员任用中，标准公开明确，机会公开平等，效率较高的任用方式是( )。 人员任用的方式包括( )等几种。 人员任用的方式包括（）等几种。 用选举来确定任用对象的方式称为（）。 用选举来确定任用对象的方式称作( ) 自被中国证监会认定为不适当人选之日起2年内，任何期货公司不得任用该人员担任（）。 被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选之日起（），任何期货公司不得任用该人员担任董事、监事和高级管理人员。   自被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选之日起（ ）年内，任何期货公司不得任用该人员担任董事、监事和高级管理人员。 自被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选之日起（）内，任何期货公司不得任用该人员担任董事、监事和高级管理人员。 聘任制即由用人单位通过合同形式任用工作人员的任用方式（） 人员的任用是指人力资源部门按组织规划的任务要求，赋予具体的人员以职责和权利，人员任用，包括人员的（）等内容。 人员任用原则（） 根据项目的______以及考核标准和相关政策等确定项目人员的获取和任用。 严格执行干部选拔任用制度，中层管理人员和科区级人员选拔任用全部实行（）。 首席风险官自被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选之日起（ ）年内，任何期货公司不得任用该人员担任董事、监事和高级管理人员。 首席风险官自被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选之日起（）年内，任何期货公司不得任用该人员担任董事、监事和高级管理人员 期货公司董事、监事和高级管理人员被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选的，（）年内，任何期货公司不得任用该人员担任董事、监事和高级管理人员 标准公开明确、机会平等、效率较高的人员任用方式是（)。 自被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选之日起2年内，该人员所在的期货公司不得任用该人员担任董事、监事和高级管理人员。（ ） 自被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选之日起2年内，该人员所在的期货公司不得任用该人员担任董事、监事和高级管理人员。()