怀孕女工产前检查，应算作劳动时间。（）

依据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入( )。 根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入休息休假时间（） 根据《女职工劳动保护特别规定》规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入休息休假时间。 根据《女职工劳动保护特别规定》规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入休息休假时间（） 《女职工权益保护条例》规定在劳动时间内进行必要的产前检查的，所需检查时间不可计入劳动时间（） 孕期女职工在劳动时间内进行产前检查的，其所需时间计入（） 女性职工怀孕期间需要做产前检查的，其产前检查时间属于（） 女职工在劳动时间内按照规定进行产前检查的，（）视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。 哺乳时间不算作劳动时间（） 根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工上班时进行产前检查的时间是（） 患者，女性，25岁，确定怀孕，首次产前检查的时间应在妊娠（） 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检査，所需时间计入年休假。（） 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对孕期以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排其一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间（） 孕妇应当至少接受5次产前检查并住院分娩。首次产前检查应当在怀孕（）以前。 怀孕9个月后，朱娟希望做产前检查，下列哪些是常规的产前检查项目 怀孕期间至少要接受几次产前检查（） 女职工劳动时间内的哺乳时间及在本单位哺乳往返途中的时间算作劳动时间（） 孕妇首次产前检查应当在怀孕12周以前。（） 孕妇首次产前检查应当在怀孕12周以前。（） 孕妇首次产前检查应当在怀孕12周以前（）