孕期女职工在劳动时间内进行产前检查的，其所需时间计入（）

根据《女职工劳动保护特别规定》规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入休息休假时间（） 怀孕女员工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。 怀孕女职工在劳动时间内按规定进行产前检查是否算作劳动时间？ 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检査，所需时间计入年休假。（） 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对孕期以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排其一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间（） 怀孕女职工在劳动时间进行产前检查（） 怀孕女员工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间,每个月可享受天产检假（） 女职工在劳动时间内按照规定进行产前检查的，（）视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。 女职工劳动时间内的哺乳时间及在本单位哺乳往返途中的时间算作劳动时间（） 女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用（） 根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工上班时进行产前检查的时间是（） 女职工哺乳期间，每天每班劳动时间内的两次哺乳时间，视为（） 《女职工劳动保护特别规定》对怀孕（）月以上的女职工，不得延长劳动时间或安排夜班劳动，在劳动时间内安排一定的休息 《女职工劳动保护特別规定》对怀孕（）月以上的女职工，不得延长劳动时间或安排夜班劳动，在劳动时间内安排一定的休息 怀孕女工产前检查，应算作劳动时间。（） 女性职工怀孕期间需要做产前检查的，其产前检查时间属于（） 有不满一岁婴儿的女职工，其所在单位应在每班劳动时间内给予其两次哺乳时间，每次（）分钟。 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（）哺乳时间。 依据《女职工劳动保护特别规定》，对怀孕( )以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 依据《女职工劳动保护特别规定》，对怀孕以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间（）