事业单位与其工作人员之间因（）、（）及（）所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。

事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等有关规定处理。 对行政机关任命的事业单位工作人员，不适用于《事业单位工作人员处分暂行规定》（） 人事争议是指事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议。（） 事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，依照（）等有关规定处理。 事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，处理的主要依据是（） 事业单位工作人员与所在单位发生人事争议时，依照（）等有关规定处理 事业单位与其建立人事关系的工作人员之间因终止人事关系以及履行聘用合同发生的争议，其申请仲裁的时效期间为（） 事业单位工作人员与事业单位发生人事纠纷，可以通过（）方式解决 事业单位工作人员的（）作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。 撤职处分适用于所有事业单位工作人员 在《事业单位工作人员处分暂行规定》中，事业单位工作人员涉嫌犯罪的（）。 事业单位工作人员考核包括（） 事业单位工作人员考核包括（） 事业单位工作人员考核分为（） 依法服兵役的工作人员，事业单位可以与其解除聘用合同（） 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，给予事业单位工作人员处分，应当坚持（）和（）的原则 《事业单位工作人员处分暂行规定》规定，事业单位工作人员开除处分由决定，并报同级事业单位人事综合管理部门备案。（） ----------------事业单位是我国事业单位的主体，目前其工作人员大约占目前我国事业单位工作人员规模的一半。 《事业单位工作人员处分暂行规定》规定，给予事业单位工作人员处分，应当、程序合法、手续完备（） 《事业单位工作人员处分暂行规定》规定，对事业单位工作人员的处分决定以（）形式通知受处分事业单位工作人员本人和有关单位，并在一定范围内宣布。