(2016年5月)（）最类似绩效考评中的关键事件法。

(2016年5月)科学地确定绩效考评的基础需要（ ）。 (2016年5月)工作结果型的绩效考评指标包括() 。 (2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（ ）的关键。 (2016年5月)结果主导型的绩效考评的优点是() (2016年5月)绩效考评管理机构对考评结果的管理职责主要包括（）。 (2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。 (2016年5月)简述采用层次分析法确定绩效考评权重的主要步骤。除该方法外，还有哪些方法可以确定绩效考评权重?(16分) 综合型绩效考评方法包括（　　）[2016年5月二级真题] (2016年5月)下列不属于绩效考评标准设计原则的是() 。 (2016年5月)()就是通过选取若干具有代表性的典型人物、事件或岗位的绩效特征进行分析研究，来确定绩效考评指标和考评要素体系。 (2016年11月)绩效考评量表不包括（　　）。 (2018年5月)团队绩效考评指标中,()不占权重。 关键事件法属于（　　）的绩效考评方法。 (2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。 (2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。 (2019年5月)绩效考评步骤包括（ ）。 (2018年5月)绩效考评步骤包括（ ） 商业银行绩效考评应当（）。[2016年11月真题] (2016年11月)在绩效管理中，一般以（ ）的考评为主。 (2016年5月)以下关于合成考评法的表述，正确的有( ) 。