单选题

已建立劳动关系,而未签订书面劳动合同的,应当自用工之日起()签订书面劳动合同。

A. 一个月内
B. 半年内
C. 一年内
D. 双方协商一致

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单选题
已建立劳动关系,而未签订书面劳动合同的,应当自用工之日起()签订书面劳动合同。
A.一个月内 B.半年内 C.一年内 D.双方协商一致
答案
单选题
《劳动合同法》规定,已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的,用人单位自用工之日起()必须签订书面劳动合同
A.一个月内 B.一年内 C.三个月内 D.一周前
答案
单选题
《劳动合同法》规定,已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的,用人单位自用工之日起()必须签订书面劳动合同。
A.一周前 B.一个月内 C.三个月内 D.一年内
答案
单选题
《劳动合同法》规定,已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的,用人单位自用工之日起()必须签订书面劳动合同
A.一周前 B.三个月内 C.一年内 D.一个月内
答案
单选题
 已建立劳动关系,未订立书面合同的,应当自用工之日起(  )内订立书面劳动合同。
A.7日 B.15日 C.1个月 D.3个月
答案
单选题
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()订立书面劳动合同。
A.一个月内 B.二个月内 C.三个月内 D.六个月内
答案
单选题
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()订立书面劳动合同
A.十一日 B.一个月 C.三十五日 D.六十日
答案
单选题
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。
A.10天; B.半个月; C.一个月; D.两个月。
答案
单选题
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()内订立书面劳动合同
A.十一日 B.一个月 C.三十五日 D.六十日
答案
单选题
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起(  )日内订立书面劳动合同。
A.15 B.30 C.45 D.60
答案
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建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起(  )日内订立书面劳动合同。 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()日内订立书面劳动合同 《劳动合同法》规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起( )订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起( )订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()订立书面劳动合同 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动劳合同的,应当自用工之日起内订立书面劳动合同() 已建立劳动关系的,应当自用工之日起()内订立书面劳动合同 已建立劳动劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起月内订立书面劳动合同() 根据劳动合同法,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()内订立书面劳动合同 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()内订立书面 劳动合同 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()内订立书面劳动合同 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起 ()内订立书面劳动合同。 《山东省劳动合同条例》:建立劳动关系应当订立书面劳动合同;已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起月内订立书面劳动合同() 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起(  )内订立书面劳动合同。
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