单选题

某公司去年在实施“三体系”整合后,部门分工、职权关系、职位设计发生重大变革,这种变革属于()。

A. 人员变革
B. 组织结构变革
C. 技术变革
D. 管理变革

查看答案
该试题由用户363****27提供 查看答案人数:48882 如遇到问题请 联系客服
正确答案
该试题由用户363****27提供 查看答案人数:48883 如遇到问题请联系客服

相关试题

换一换
热门试题
职位、职务和职权三者的联系是什么? 参谋职权是某项职位或某部门所拥有的辅助性职权,主要是指() ()职权是某项职位或某部门所拥有的辅助性职权,包括提供咨询、建议等 试论述行政领导干部职位、职权与职责的关系。 行政领导者的责任、职位和职权成()关系。 简述行政领导者的职位、职权和责任的辩证关系。 政府内同一水平的各部门之间的分工协作关系体系是()。 裁判组长的分工职责是什么? 媒体整合是公众关系沟通中的重要环节。某公司公关部接到高层指示,将把公司近来的公众关系沟通活动的重点放在媒体整合方面。你作为此次沟通活动的参与者,认为该如何进行媒体整合? 职位分类的最大特点是"因事设人",它强调的是公务员的职权和责任,而非担任该职位的公务员本人() 国有独资公司不设(),由国家授权投资机构或国家授权部门授权()行使股东会的部分职权。 直线职权、参谋职权、职能职权三者之间的关系是() 公司建立公司、厂、车间三级帮扶体系,由组织实施() 在基金代理业务中,各部门分工职责分明,不属于个人金融部的职责是()。 结合实际谈谈行政领导者的职位、职权和责任之间的辨证关系。 某公司有ab两个部门,去年利润总额为750万元,今年a部门利润增长5%b部门利润下降6%,利润总和较去年减少23万元,那么今年a部门创造的利润是()万元 下面不属于本行员工职位晋升程序的有( ) ()是指构成员工职位的任务被完成的程度。 卓越标准考核的结果可以决定员工职位的晋升() 某公司今年公开招聘时,平均每个职位的应聘人数比去年减少了 10%。因此,该公司对求职者的吸引力有所降低。以下最能削弱上述推论的一项是()。
购买搜题卡 会员须知 | 联系客服
会员须知 | 联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App

    只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

    支付方式

     

     

     
    首次登录享
    免费查看答案20
    微信扫码登录 账号登录 短信登录
    使用微信扫一扫登录
    登录成功
    首次登录已为您完成账号注册,
    可在【个人中心】修改密码或在登录时选择忘记密码
    账号登录默认密码:手机号后六位