权变理论的核心是研究组织与（）的关系。  

权变理论的核心是确立领导行为的有效性。() 在“核心-边缘”理论中，核心与边缘的关系是指（） 在组织管理理论的权变理论中，较著名的是( ) 在组织管理理论的权变理论中，较著名的是（） 系统权变行政组织理论的基本思想是（） 系统权变行政组织理论的创始人是（） 如何认识系统权变组织理论的特点？ 组织行为学权变理论时代指的是()。 领导权变理论的核心观点是，让组织既有的资源发挥出最大的效益，就是最佳的领导模式。 现代组织理论为指导的组织设计，是以权变理论为依据的。 领导权变理论又称领导情境理论，主要研究与领导行为有关的情境因素对领导效力的潜在影响。 在“核心一边缘”理论中，核心与边缘的关系是指(  ) 主要关注人的行为，研究人的行为与组织的外部环境之间关系的理论是 ( ) 领导理论研究过程中，主要经历阶段是领导特质理论、领导行为理论和领导权变理论。 z理论是将权变理论运用到企业的组织结构、人事管理与被领导方式等方面而形成的（） 与其他管理理论相比，权变理论在研究管理问题时更加强调的条件是（） 在“核心-边缘”理论中，核心与边缘的关系是指（ ）。(2014年真题) 权变管理理论在组织结构方面的观点。 下列属于系统权变理论时期的行政组织设置原则的是（） 研究需要、动机与行为的关系是激励理论的基础（）