采用（　　）的企业，只要它的效益好，员工就可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。

理想是明天的，只要今天过的好就可以了 新员工投入只要符合区域拆分逻辑就可以申请增加 只要企业领导和全体员工齐心协力，企业文化就可以在短期内迅速建立（） 绩效管理体系只要满足（）就可以被认为是有效的。 绩效管理体系只要满足（）就可以被认为是有效的。 不管静电手环有没有与皮肤接触好，只要佩戴就可以（） 塔吊吊零散碎料不用容器装载，只要绑好就可以（） 只要学习成绩好就可以毫无节制的玩游戏。 横越停有机车、车辆的线路时，只要联系好就可以横越（） 顶线八字拼接只要顶上对齐对好角就可以（） 采用月薪制计算计时工资时，无论大月小月，只要工人出满勤，就可以得到固定的月标准工资（） 员工拒绝程序就是只要员工认为工作现场不够安全就可以不用工作（） 营业员调班只要跟同事商量好，有人上班，当天就可以调。 零散碎料如果没有容器装载，只要绑好就可以吊运（） 只要能选择好场地并酿造出优质的啤酒，就可以顺利销售（） 中职生只要专业课养成好的学习习惯就可以了。 采用月薪制计算计时工资时，不论大月小月，只要职工出满勤，就可以得到固定的月标准工资（） 电梯或扶梯只要经过检验就可以投入使用（） 公司内部有转岗制度，只要员工自己申请就可以转岗（） 一般来说,只要绩效管理体系满足()就可以认为它是有效的。