企业应采用（ ）薪酬策略并获得好的效益，员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。

薪酬是企业和员工之间的一种心理契约,这种契约通过员工对薪酬的感知而影响员工的态度、行为以及绩效结果,这属于薪酬的()作用。 绩效考评可以为员工薪酬管理提供依据 这种结构，员工能获得多少薪酬完全依赖于工作绩效的好坏。当员工的绩效非常优秀时，薪酬则非常高，而当绩效非常差时，薪酬则非常低甚至为零是：（　）。 薪酬是企业和员工之间的一种心理契约，这种契约通过员工对薪酬的感知而影响员工的态度、行为以及绩效结果，这属于薪酬的(   )作用。 绩效考评要与薪酬挂钩，切实做到薪酬安排与员工贡献相协调，高管人员可以获得很高的薪酬，但是要与他的实际贡献相匹配。 绩效考评要与薪酬挂钩，切实做到薪酬安排与员工贡献相协调，高管人员可以获得很高的薪酬，但是要与他的实际贡献相匹配。 （ ）薪酬策略是企业最常采用的形式。 员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（　　）。 通过定价刺激客人消费，已获得良好的经济效益的价格策略是（）策略 在企业制定薪酬制度的过程中，当确定了员工薪酬策略之后，紧接着应进行(  )。 薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（ ）。 薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（　　）。 绩效矩阵除了可以为企业在员工的加薪方面提供依据外，还可以帮助企业确定并维持员工的（） 在确定薪酬水平时，企业可以选择的薪酬策略有（） 在确定薪酬水平时，企业可以选择的薪酬策略有（）。 ( )薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。 企业根据员工、团队或者企业自身的绩效而支付给员工的具有变动性质的薪酬属于（）。 企业根据员工、团队或者企业自身的绩效而支付给员工的具有变动性质的薪酬是指（）。 在国外，没有工会组织的企业通常采用（　　）或领先型薪酬策略，以此抑制员工的工会主义情绪。 企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（　　）。