人力资源管理部门性质和人事经理角色的转变，实质上是（）的转变。

人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由菲人力资源管理部门承担的任务是（　　）。 人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是（） 人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是(　　)。 人力资源管理部门在人力资源管理不同发展阶段的转变过程的特点包括（　　）。 人力资源管理部门的性质和功能发生了重大转变，主要具有以下几个特点（　　）。 从人事管理、人力资源管理到战略性人力资源管理几个发展阶段的转变过程中，我们可以发现人事经理的新定位有（）。 人力资源管理者和人力资源管理部门所从事的活动主要包括（） 人力资源管理部门的人力资源管理职责包括（）三项。 依照人力资源管理部门需承担的责任，下列由非人力资源管理部门承担的是()。 人力资源管理者和人力资源管理部门所从事的活动可划分为 以下对于人力资源管理职责的认识全部不正确的是（） ①人力资源管理不只是人力资源管理部门的工作，更是全体管理者的职责 ②人力资源管理只是人力资源管理部门的工作 ③人力资源管理只是其他部门管理者的工作 ④以上说法均不对 从人事管理、人力资源管理到战略性人力资源管理几个发展阶段的转变过程中，我们可以发现人事部门的变化有（）。 历史地看，人力资源管理理论和实践经历了两次重要的转变；第一次是从人事管理到人力资源管理的转变，第二次是从人力资源管理到（）的转变。 简述人力资源管理部门在转变过程中具有的特点 简述人力资源管理部门在转变过程中具有的特点 在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为()。 人力资源部门在人力资源管理中充当的角色是体系搭建部门、咨询部门和监控部门（） 在管理层次上，现代人力资源管理部门（　　）。 战略性人力资源管理与传统的人力资源管理相比,其最大的区别在于:在战略性人力资源管理中,人力资源管理部门能够（） （）属于人力资源管理部门的职责。