主观题

李经理在一家公司的销售部工作,每年他都要根据趋势分析法来预测公司的销售量,他采用的这种方法属于

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主观题
李经理在一家公司的销售部工作,每年他都要根据趋势分析法来预测公司的销售量,他采用的这种方法属于
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单选题
李经理原先所在的单位把工作放在首位,客户受到尊重,员工通常愿意加班。后来,他进入另外一家公司,但该公司的管理制度却相反,李经理觉得在新企业的工作很难开展。这说明()
A.企业文化能影响企业成员的行为 B.企业文化和基层员工关系不大 C.李经理所有的新公司的企业文化比前一个公司的好 D.李经理所在的前一个公司的企业文化比新公司的好
答案
单选题
一家公司想要根据20期的时间序列进行预测,( )不是一个合适的预测方法。
A.加权最小二乘法 B.指数平滑法 C.德尔菲法 D.移动平均法
答案
单选题
一家公司在解雇员工时,通常为该名员工提供辅助,帮助他/她找到另一家公司,这通常称为()
A.职业过渡服务 B.调换服务 C.解雇补偿金 D.接班人计划
答案
单选题
该公司销售部经理的管理幅度为()。
A.2 B.4 C.10 D.3
答案
主观题
汪先生是一家公司的经理,在电子商务迅速发展的今天,计划采用网络销售模式进行新产品的销售,请您帮他介绍一下网络销售。
答案
单选题
收购是一家公司收购另一家公司,并以新的公司取代原有的两家公司。()
A.错误 B.正确
答案
主观题
李先生成立了一家公司,在产品的销售模式上,他可以采用哪些方式?请你帮助他对比一下各种销售模式。
答案
单选题
“到下月底,你们各自反馈的客户满意度统计都要达到小张的水平。”销售部经理在会上要求说。请问销售部经理所提要求属于( )。
A.竞争性基准 B.过程或活动基准 C.内部基准 D.顾客基准
答案
单选题
一家公司与另一家公司在联合大企业内首次展开合作。虽然两家公司都是同一家公司的一部分,它们通常为交叠市场的份额展开竞争。下面哪项最不可能促进两家组织的合作()
A.了解两家公司间的文化差异和相似性 B.对每家公司处理关键领域的方式进行审查并决定哪种方法正确 C.找到两家公司的共同领域,并加以强化 D.给每家公司一个机会来解释他们的愿景和目标
答案
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杠杆收购是一家公司主要通过()购买另一家公司的并购方式 王东是公司的总经理,徐青是公司销售部经理,赵平是销售部北京销售分部的负责人。下列表述正确的是() 甲公司是一家日用品生产企业。从财务控制的观点来看,该企业销售部应属于() 你被一家公司任命为人事经理,人事部的同事们都对你存有戒心。此时,你会( ) 你被一家公司任命为人事经理,人事部的同事们都对你存有戒心。此时你会( ) 销售部经理在会上要求,“到下月底,你们各自反馈的客户满意度统计都要达到小张的水平。”结合上述信息可以判断,销售部经理所提要求属于() 某公司任命×××为销售部经理,应使用的文种是() 某公司任命×××为销售部经理,应使用的文种是( ) 宏达机械公司是一家以机床制造和销售为主营业务的企业,目前,公司设有设计部、工艺部、生产部、销售部、财务部、人事部等部门。该公司部门划分采取的是() 一家公司有多名员工,每名员工只能在一家公司任职,则公司与员工之间的联系类型属于() 某公司任命xx为销售部经理,应使用的文种是()。 ()倍数反映了一家公司的股权价值相对其销售收入的倍数 为了提高命中率,可以连续给一家公司发送多次个人简历或在一家公司应征数个岗位() 为了提高命中率,最好连续给一家公司发送多次个人简历或在一家公司应征数个岗位() 如果你是一家公司的经理,当你发现公司中存在许多小团体时,你的态度是() 如果你是一家公司的经理,当你发现公司中存在许多小团体时,你的态度是 能让一家公司真正通向伟大是() 如果你买一家公司的股票() 如果你买一家公司的债券() 反映一家公司的股权价值对其销售收入的倍数的指标是( )。
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