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根据麦克里兰的三重需要理论,个体追求的不是无限高的目标,而是现实的成就,选择适度的风险,这反映了个体的( )。
单选题
根据麦克里兰的三重需要理论,个体追求的不是无限高的目标,而是现实的成就,选择适度的风险,这反映了个体的( )。
A. 权力需要
B. 亲和需要
C. 成就需要
D. 关系需要
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单选题
根据麦克里兰的三重需要理论,个体追求的不是无限高的目标,而是现实的成就,选择适度的风险,这反映了个体的( )。
A.权力需要 B.亲和需要 C.成就需要 D.关系需要
答案
单选题
根据麦克里兰三重需要理论,亲和需要强的人( )。
A.一定能成为优秀的经理 B.希望能够得到及时的反馈 C.容易与他人形成良好的人际关系,因而往往在组织中担当管理者的角色 D.容易担任被管理者
答案
单选题
根据麦克里兰三重需要理论,亲和需要强的人( )。
A.一定能成为优秀的经理 B. C.希望能够得到及时的反馈 D. E.容易与他人形成良好的人际关系,因而往往在组织中担当管理者的角色 F. G.容易担任被管理者
答案
多选题
根据麦克里兰的三重需要理论,权力需要高的人()
A.喜欢支配别人 B.喜欢对人发号施令 C.重视争取地位 D.希望别人顺从自己的意志 E.希望得到及时的反馈
答案
单选题
下列选项中,不是麦克里兰提出三重需要理论的需要是()。
A.成就需要 B.成长需要 C.权力需要 D.亲和需要
答案
多选题
麦克里兰提出的三重需要理论认为( )。
A.成就需要高的人具有较强的责任感 B.成就需要高的人喜欢及时看到自己工作的绩效和评价 C.权力需要高的人喜欢对人“发号施令”,十分重视争取地位和影响力 D.亲和需要强的人往往具有较高的权力欲望 E.亲和需要强的人会成为优秀的管理者
答案
多选题
麦克里兰提出的三重需要理论认为( )。
A.成就需要高的人具有较强的责任感 B. C.成就需要高的人喜欢及时看到自己工作的绩效和评价 D. E.权力需要高的人喜欢对人“发号施令”,十分重视争取地位和影响力 F. G.亲和需要强的人往往具有较高的权力欲望
答案
多选题
根据麦克里兰提出的三重需要理论,人的需要包括( )。
A.生存需要 B.权力需要 C.亲和需要 D.成长需要 E.成就需要
答案
多选题
根据麦克里兰提出的三重需要理论,人的核心需要包括()。
A.生存需要 B.权力需要 C.亲和需要 D.成长需要 E.成就需要
答案
多选题
根据麦克里兰提出的三重需要理论,人的核心需要包括( )。
A.生存需要 B. C.权力需要 D. E.亲和需要 F. G.成长需要
答案
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根据麦克里兰提出的三重需要理论,人的核心需要包括( )。
麦克里兰的三重需要理论认为成就需要高的个体具有()的特点。
下列选项中,不是麦克里兰提出三重需要理论的需要是( )。
根据麦克里兰三重需要理论,出色经理人的需要特点是( )。
根据麦克里兰三重需要理论,促使别人顺从自己意志的欲望,属于()需要。
根据麦克里兰提出的三重需要理论,人的核心需要不包括()。
关于麦克里兰三重需要理论的说法,错误的是( )。
关于麦克里兰三重需要理论的陈述正确的是( )。
关于麦克里兰三重需要理论的陈述,正确的是( )。
关于麦克里兰三重需要理论的说法,错误的是()
关于麦克里兰三重需要理论的说法,错误的是()。
关于麦克里兰三重需要理论的陈述,正确的是( )。
麦克里兰提出的三重需要理论包括的三种需要是()。
麦克里兰的三重需要理论认为成就需要高的个体具有( )的特点。
关于麦克里兰的三重需要理论的说法,错误的是()
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根据麦克里兰的三重需要理论,促使别人顺从自己意志的欲望属于()
根据麦克里兰的三重需要理论,促使别人顺从自己意志的欲望属于()。
戴维?麦克里兰提出的三重需要理论包括的三种需要是()。
戴维·麦克里兰提出的三重需要理论包括的三种需要是()
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