根据麦克里兰三重需要理论，出色经理人的需要特点是（ ）。
A. 成就需要较低、权力需要较高、亲和需要较低
B. 成就需要较低、权力需要较低、亲和需要较高
C. 成就需要较高、权力需要较高、亲和需要较低
D. 成就需要较高、权力需要较低、亲和需要较高
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根据麦克里兰三重需要理论，出色经理人的需要特点是（ ）。
A.成就需要较低、权力需要较高、亲和需要较低 B.成就需要较低、权力需要较低、亲和需要较高 C.成就需要较高、权力需要较高、亲和需要较低 D.成就需要较高、权力需要较低、亲和需要较高
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根据麦克里兰三重需要理论，不属于成就需要高的人的特点是（）。
A.能够得到及时的反馈 B.选择高回报高风险 C.较强的责任感 D.选择适度的风险
答案
根据麦克里兰三重需要理论，不属于成就需要高的人的特点是（）。
A.能够得到及时的反馈 B.选择高回报高风险 C.责任感较强 D.选择适度的风险
答案
根据麦克里兰提出的三重需要理论，人的需要包括（ ）。
A.生存需要 B.权力需要 C.亲和需要 D.成长需要 E.成就需要
答案
根据麦克里兰三重需要理论，亲和需要强的人( )。
A.一定能成为优秀的经理 B.希望能够得到及时的反馈 C.容易与他人形成良好的人际关系，因而往往在组织中担当管理者的角色 D.容易担任被管理者
答案
根据麦克里兰三重需要理论，亲和需要强的人( )。
A.一定能成为优秀的经理 B. C.希望能够得到及时的反馈 D. E.容易与他人形成良好的人际关系，因而往往在组织中担当管理者的角色 F. G.容易担任被管理者
答案
根据麦克里兰提出的三重需要理论，人的核心需要包括（）。
A.生存需要 B.权力需要 C.亲和需要 D.成长需要 E.成就需要
答案
根据麦克里兰提出的三重需要理论，人的核心需要包括（ ）。
A.生存需要 B. C.权力需要 D. E.亲和需要 F. G.成长需要
答案
根据麦克里兰提出的三重需要理论，人的核心需要包括（ ）。
A.成就需要 B.权力需要 C.亲和需要 D.成长需要
答案
根据麦克里兰的三重需要理论，权力需要高的人（）
A.喜欢支配别人 B.喜欢对人发号施令 C.重视争取地位 D.希望别人顺从自己的意志 E.希望得到及时的反馈
答案
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根据麦克里兰提出的三重需要理论，人的核心需要不包括（）。
麦克里兰提出的三重需要理论认为（ ）。
麦克里兰提出的三重需要理论认为（ ）。
麦克里兰三重需要理论认为，成就需要高的人具备的特点包括（）。
根据麦克里兰的三重需要理论，不属于成就需要高的人的特点的是（）。
根据麦克里兰的三重需要理论,不属于成就需要高的人的特点的是（）
根据麦克里兰的三重需要理论，不属于成就需要高的人的特点的是（）
关于麦克里兰三重需要理论的说法，错误的是（ ）。
关于麦克里兰三重需要理论的陈述正确的是（ ）。
关于麦克里兰三重需要理论的陈述，正确的是( )。
关于麦克里兰三重需要理论的说法，错误的是（）
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关于麦克里兰三重需要理论的陈述，正确的是( )。
麦克里兰的三重需要理论认为成就需要高的个体具有()的特点。
麦克里兰的三重需要理论认为，成就需要高的人具备的特点包括（）
根据麦克里兰三重需要理论，促使别人顺从自己意志的欲望，属于（）需要。
麦克里兰提出的三重需要理论包括的三种需要是（）。
下列选项中，不是麦克里兰提出三重需要理论的需要是()。
关于麦克里兰的三重需要理论的说法，错误的是（）
下列关于麦克里兰的三重需要理论的陈述错误是（）
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