关于关键事件法的说法，错误的是()。
A. 上下级双方很容易对绩效现状达成一致
B. 难以比较不同部门员工在绩效上的差异
C. 属于非系统的考核方法
D. 关键记录的方法省时省力
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关于关键事件法，以下说法错误的是（）
A.关键事件法对事不对人 B.具有较大时间跨度 C.不仅要注重对行为本身的评价，还要考虑行为的情境 D.考评的是下属的特定行为，还有品质
答案
关于关键事件法的说法错误的是（）
A.关键事件法要求员工的上级将注意力集中于员工的实际工作行为 B.管理人员可以利用这些事件向员工提供不明确的反馈 C.要耗费大量的时间 D.能与组织的战略紧密联系
答案
关于关键事件法的说法，错误的是()。
A.上下级双方很容易对绩效现状达成一致 B.难以比较不同部门员工在绩效上的差异 C.属于非系统的考核方法 D.关键记录的方法省时省力
答案
下列关于关键事件法的说法错误的是（）
A.关键事件法操作的核心是明确关键事件的定义和所包含的项目 B.记录员工的关键事件 C.根据关键事件报告对员工的绩效加以评定 D.关键事件法基于一个有争议的假设：在被评估者中，优秀、一般、较差的员工同时存在
答案
下列关于关键事件法的说法，错误的是（ ）。
A.关键事件法对事不对人，以事实为依据 B.关键事件法的时间跨度比较大 C.关键事件的记录和观察费事费力 D.能作定量分析，不能作定性分析
答案
下列关于关键事件法叙述错误的是（）。
A.该方法只注重对行为本身的评价 B.该方法要考虑行为的情景 C.关键事件对事不对人 D.关键事件是指有效和无效的工作行为
答案
关于关键事件法的说法，正确的是（）
A.评价结果更加客观 B.为绩效反馈面谈奠定了基础 C.非常费时 D.能够进行不同员工之间的比较 E.员工平常的表现也被考虑
答案
关于关键事件法的说法，正确的是（）。
A.评价结果更加客观 B.为绩效反馈面谈奠定了基础 C.非常费时 D.能够进行不同员工之间的比较 E.员工平常的表现也被考虑
答案
下列关于关键事件法的说法，正确的有（ ）。
A.对事不对人 B.考虑到行为的情境 C.考评特定的工作行为 D.也可考评品质特征 E.具有较小的时间跨度
答案
以下关于关键事件法的说法正确的有（ ）。(
A.A)只包含有效的工作行为( B.B)描述了员工的行为( C.C)描述了员工行为产生的结果( D.D)描述了行为产生的背景( E.E)员工自己描述工作中的关键事件
答案
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以下关于关键事件法的说法正确的有（）
以下关于关键事件法的说法，正确的有( )。
以下关于关键事件法的说法正确的有()
下列关于关键绩效指标法的说法错误的是（ ）。
关于时间约束中的强加日期和关键事件，那个说法是错误的？（）
关于关键绩效指标法的说法，错误的有（ ）。
以下关于事件树分析法的说法错误的是( )。
下列关于关键事件法的描述正确的是( )。
关于关键事件法叙述不正确的是（ ）。
关于事件树分析法的基本概念，下列说法错误的是（）
事件树分析法是由初始事件推论事故后果的方法。下列关于事件树分析法的说法中，错误的是（ ）。
下列关于关键事件法的叙述，不正确的是（ ）。
下列关于关键事件法的叙述不正确的是（ ）。
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