关于劳动力市场歧视的说法，错误的是（）
A. 运用求职者所属的特殊群体的特征预测某位求职者未来生产率的做法，会产生统计性歧视
B. 雇主、员工和客户都有可能成为劳动力市场歧视的主体
C. 生产率特征相同的劳动者因人口类型不同而受到区别对待的情况属于歧视
D. 两类人员之间存在的工资性报酬区别若不能得到明确解释，就可以归为工资歧视
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关于劳动力市场歧视的说法，错误的是（）
A.运用求职者所属的特殊群体的特征预测某位求职者未来生产率的做法，会产生统计性歧视 B.雇主、员工和客户都有可能成为劳动力市场歧视的主体 C.生产率特征相同的劳动者因人口类型不同而受到区别对待的情况属于歧视 D.两类人员之间存在的工资性报酬区别若不能得到明确解释，就可以归为工资歧视
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下列关于劳动力市场歧视的说法中，正确的有（ ）。
A.劳动力市场歧视可以被划分为工资歧视和职业歧视 B.具有相同生产率特征的两类人却获得了不同的报酬，属于工资歧视 C.对具有相同的受教育水平和其他生产率特征的不同类型的劳动者加以区别对待，属于职业歧视 D.如果所有的职业都是完全隔离的，则差异指数的值为零 E.劳动力市场歧视来源于个人偏见、统计性偏见以及非竞争性歧视
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下列关于劳动力市场歧视的说法中，正确的有（）。
A.劳动力市场歧视可以被划分为工资歧视和职业歧视 B.具有相同生产率特征的两类人却获得了不同的报酬，属于工资歧视 C.对具有相同的受教育水平和其他生产率特征的不同类型的劳动者加以区别对待，属于职业歧视 D.如果所有的职业都是完全隔离的，则差异指数的值为零 E.劳动力市场歧视来源于个人歧视、统计性歧视以及非竞争性歧视
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劳动力市场歧视
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分析我国存在劳动力市场歧视的原因，并提出消除劳动力市场歧视的对策。
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下列关于劳动力市场歧视的表述，正确的是（）
A.劳动力市场歧视可以被划分为工资歧视和职业歧视 B. C.具有相同生产率特征的两类人却获得了不同的报酬，属于工资歧视 D. E.对具有相同的受教育水平和其他生产率特征的不同类型的劳动者加以区别对待，将其有意安排在低工资岗位，属于职业歧视 F. G.如果所有的职业都是完全隔离的，则差异指数的值为零
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下列关于劳动力市场歧视的描述，正确的是()。
A.劳动力市场歧视可以被划分为工资歧视和职业歧视 B.具有相同生产率特征的两类人却获得了不同的报酬，属于工资歧视 C.对具有相同的受教育水平和其他生产率特征的不同类型的劳动者加以区别对待，属于职业歧视 D.如果所有的职业都是完全隔离的，则差异指数的值为零 E.劳动力市场歧视来源于个人偏见、统计性偏见以及非竞争性歧视
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下列关于劳动力市场歧视的表述，正确的是（）
A.劳动力市场歧视可以被划分为工资歧视和职业歧视 B.具有相同生产率特征的两类人却获得了不同的报酬，属于工资歧视 C.对具有相同的受教育水平和其他生产率特征的不同类型的劳动者加以区别对待，属于职业歧视 D.如果所有的职业都是完全隔离的，则差异指数的值为零 E.劳动力市场歧视来源于个人偏见、统计性偏见，以及非竞争性歧视
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下列关于劳动力市场歧视的表述，正确的是（）
A.劳动力市场歧视可以被划分为工资歧视和职业歧视 B.具有相同生产率特征的两类人却获得了不同的报酬，属于工资歧视 C.对具有相同的受教育水平和其他生产率特征的不同类型的劳动者加以区别对待，将其有意安排在低工资岗位，属于职业歧视 D.如果所有的职业都是完全隔离的，则差异指数的值为零 E.劳动力市场歧视来源于个人歧视、统计性歧视，以及非竞争性歧视
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关于劳动力市场的说法，错误的是（）。
A.劳动者通过劳动力市场实现的是劳动力使用权的转让 B.劳动力市场为劳动力供求双方提供了一个接触、谈判和交易的机制 C.劳动力供求双方通过劳动力市场达成的雇佣合同必须是书面的 D.劳动力市场是确保劳动力资源得到有效配置的根本手段
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关于劳动力市场的说法，错误的是（ ）。
双重劳动力市场歧视理论
属于劳动力市场歧视类型的是（）。
属于劳动力市场歧视类型的是（）。
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关于内部劳动力市场的说法，错误的是()
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劳动力市场歧视被划分为（ ）。
下列关于内部劳动力市场的说法，错误的是()。
以下有关劳动力市场歧视说法不正确的是（）。
关于优等劳动力市场和次等劳动力市场的说法，正确的是( )。
关于优等劳动力市场和次等劳动力市场的说法，正确的是（）。
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