用人单位与劳动者协商一致的，订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准可以低于集体合同规定的标准（）

用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（） 《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。（ ） 用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，应当采用什么形式 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金（） 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。( ) 用人单位与劳动者协商一致，可以签订无固定期限劳动合同（） 除用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同外，用人单位有下列( )等情形的，劳动者可以与劳务派遣单位解除劳动合同。 劳动合同中的内容，只要用人单位与劳动者协商一致都是有效的。 劳动合同中的内容，只要用人单位与劳动者协商一致都是有效的（） 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，劳动合同文本应当由用人单位保存。 根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同的情形有()。 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字并盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份（） 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字并盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份（） 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同内的内容。变更劳动合同应当采取（）形式 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用（） 劳动者若未能与用人单位协商一致，可以自行解除劳动合同（） 根据《劳动合同法》规定,用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,用人单位不必支付经济补偿（） 用人单位与劳动者协商一致签订劳动合同即有法律约束力。 由用人单位提出解除劳动合同而与劳动者协商一致的，用人单位无须向劳动者支付经济补偿。 由用人单位提出解除劳动合同而与劳动者协商一致的，用人单位无须向劳动者支付经济补偿。