兼职培训教师出现下列（）情形之一的，解除聘任协议，解聘兼职培训教师资格。
A. 授课内容违背公司企业文化或规章制度，造成不良影响的
B. 授课态度不好、授课水平差、培训质量不高，反馈培训评估结果后仍不改进的
C. 连续三次授课满意度测评低于60%的
D. 连续两次授课满意度测评低于80%的
E. 聘任期满的
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兼职培训教师出现下列（）情形之一的，解除聘任协议，解聘兼职培训教师资格。
A.授课内容违背公司企业文化或规章制度，造成不良影响的 B.授课态度不好、授课水平差、培训质量不高，反馈培训评估结果后仍不改进的 C.连续三次授课满意度测评低于60%的 D.连续两次授课满意度测评低于80%的 E.聘任期满的
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产品经理出现下列情形之一的，可提前解聘（）
A.聘期内年度绩效考核结果为 E（不称职）， 或连续两年为 D（基本称职） 的。 B.不能履行岗位职责或经常不能完成工作目标的。 C.违反用人单位规章制度， 但尚未达到劳动合同解除或终止条件的。 D.不能胜任或不适宜继续从事目前岗位工作， 但尚未达到劳动合同解除或终止条件的其他情形
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兼职培训教师可享受授课费，以课时为计发单位，由本级教育培训经费列支。授课费税后标准分别为：高级兼职培训教师元/课时、中级兼职培训教师元/课时、初级兼职培训教师元/课时（）
A.150；100；50 B.120；80；50 C.200；120；80 D.120；100；80
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CT.4.3兼职培训教师管理办法中兼职教师职责包括开展培训教学活动，每年完成一定职责课时的培训工作量。其中，高、中级兼职培训教师每年不少于（）课时，初级兼职培训教师每年不少于（）课时。
A.24；56 B.36；24 C.56；16 D.16；36
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民航安检机构应当聘任专、兼职业务培训教员，其中专、兼职培训教员比例应不低于（）
A.1:5 B.1:4 C.1:6 D.1:10
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CT.4.3兼职培训教师管理办法中兼职教师待遇为鼓励一线队兼职培训教师积极开展基层自我培训工作，各单位可以按不高于同级标准30%的比例，适当提高一线队兼职培训教师授课费标准。
A.对 B.错
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高、中级兼职培训教师每年不少于36课时，初级兼职培训教师每年不少于24课时。
A.对 B.错
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培训主管部门每年应为本级管理的兼职培训教师安排不低于职责课时70%的培训工作量，其他职责课时由兼职培训教师本人自行完成。
A.对 B.错
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按照中央规定，在干部教育培训中，选聘等担任兼职教师，充分发挥兼职教师的作用（）
A.企业经营管理人员 B.思想政治素质过硬、实践经验、理论水平较高的领导干部 C.专家学者和先进模范人物 D.优秀基层干部
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兼职培训师分为外部兼职培训师和内部兼职培训师（简称“内部培训师”）两类。
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兼职培训师分为外部兼职培训师和内部兼职培训师（简称内部培训师）两类（）
兼职培训教师年度考核优秀的，再次选拔时可作为优先条件；连续两个聘期考核优秀的，可直接参加高一级兼职培训教师选拔。
兼职培训教师年度考核优秀的，再次选拔时可作为优先条件；连续两个聘期考核优秀的，可直接参加高一级兼职培训教师选拔（）
出现下列哪些情形之一，法人终止（）
出现下列（ ）情形之一的，合同无效。
协管员、信息员有下列情形（）之一的，应解除其聘任资格。
出现下列情形之一的劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的有（）
出现下列（）情形之一的属于仲裁时效中断。
出现下列情形之一的，不视为自动离职
出现下列（ ）情形之一的，法定代理终止。
出现下列（ ）情形之一的，法定代理终止。
出现下列（）情形之一的，法定代理终止。
职业学校和职业培训机构可以（）担任兼职教师
《民法总则》规定，出现下列哪些情形之一，法人解散？（ ）
权证出现下列( )情形之一的，将被终止上市．
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根据《关于进一步加强兼职培训师管理的通知》，兼职培训师年度考核包括（）
兼职师资实行定期竞聘制，颁发《职工教育培训兼职师资聘用证书》，同时录入职工教育培训兼职师资信息库（）
兼职培训师年度考核指标中，培训效果评价占兼职培训师考评分数的50%（）
《民法典》规定，出现下列哪些情形之一，法人解散（）
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