新加入公司工作未满6个月的员工，OPR评价为第几层级（）

路由器工作在OSI参考模型的第几层？（） 酒店考勤管理制度规定，员工入职未满3个月不可享受生日假（） 未满6个月资格的正式业务员，但已满3个月，团队FYC需达到晋升标准的1.5倍，方可晋级（） 未纳入客户星级体系的新增客户（入网未满6个月）不累计消费积分。（） 感知层在第几层 基金管理公司不得聘用从其他公司离任未满3个月的基金经理从事（）相关业务 路由器工作在OSI七层模型的第几层（） 盖楼要从第几层开始盖？ 入职3—6个月 的员工要做到（） 对员工行政处分的期限：警告3个月，记过6个月，记大过9个月，降级、撤职、留司察看12个月（） 对员工行政处分的期限：警告3个月，记过6个月，记大过个月，降级、撤职、留司察看12个月（） 员工离岗3个月以上6个月以下需复工上岗，要重新进行（）安全教育 员工每次病假（或非因工负伤）超过6个月的，不计算工作年限，但可连续计算工龄（） 本公司自动离职或辞职未满六个月者可重新录用再入职（） TCP，UDP属于OSI的第几层（） 新签客户3个月、存量客户3个月或6个月实际销量达到评估期标的额的70%（含）以上（） 医疗期规定实际工作年限10年以下，在本公司工作5年以下的为3个月，5年以上的为6个月,在医疗期内，企业不得与员工解除劳动合同（） 公司主体一线队，如整队培训、停工时间距上年度能力评价时间间隔6个月以上（含6个月）的，实行分段评价，在整队培训、停工期间对全体人员进行能力评价，各阶段评价结果作为年度能力评价的主要依据。 员工在公司工作1年未满10年.年休假（）天 新人第4-6个月新人前三个月新契约业绩低于（）拿不到训练津贴