CT.3员工能力评价管理程序中规定员工因各种原因离开岗位6个月以上（含6个月），重新上岗前须进行能力评价。

员工转正后，因各种原因离开本公司，需提前多少天提出书面离职申请（） 岗位评价是制定员工薪酬管理原则的重要手段。 在信息安全管理规定中，明文规定员工不得使用的软件（） 8．1员工选聘要素的目的是选聘的员工与（）的能力要求相适应的 依据NGQP07《人力资源管理程序 》，各部门需加强对员工（ ）的评价，可随时对员工进行现场抽查，对不能胜任本职工作的员工，应及时暂停工作，安排培训、考核或转岗，使员工的能力与其从事的工作相适应。 员工申诉管理的（ ），要明确界定员工的申诉范围。 员工资料管理中，哪些信息没有维护不可以排定员工班表（） “不同评价者对同一员工的评价基本相同”体现的有效绩效管理的特征是（）。 公司成立员工奖惩工作领导小组职责，负责审定员工奖惩管理制度、决定员工重大事项等（） 设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（　　） 设计绩效管理程序时，对部门或科室员工绩效考评过程所做的设计属于（）。 根据员工工作能力确定员工工资的是下列哪一项？（） 员工因各种原因不能到岗或不能准时到岗的，应按公司规定办理手续（） 为了加强公司的知识产权保护，某饮品生产公司打算和某员工签署一项协议，协议规定员工在离开公司后的两年内不得从事饮品行业的工作，公司为此补贴每位员工2万元，该公司研发部门的8位员工均拒绝签署该项协议。他们认为，公司的这项规定使得他们失去离职后两年内重新就业的机会。以下哪项是上述8位员工观点的基本假设？ 为了加强公司的知识产权保护，某饮品生产公司打算和某些员工签署一项协议，协议规定员工在离开公司后的两年内不得从事饮品行业的工作，公司为此补贴每位员工2万元，该公司研发部门的8位员工均拒绝签署该项协议。他们认为，公司的这项规定使得他们失去离职后两年内重新就业的机会。以下哪项是上述8位员工观点的基本假设？（） 在绩效评价中，管理者常有过分严厉或过分宽松评定员工的倾向，该现象是（） 根据员工培训管理程序从事公司特殊工序和关键工序的已获得操作资质证的员工生产单位必须按照相关文件规定时间负责对员工进行再次并保持相关记录（） 平时早晚班最多各一位员工补休，周末全天最多一位员工补休（） 平时早晚班最多各一位员工补休，周末全天最多一位员工补休（） 酒店每一位员工都是治安管理员，是否正确