X效率理论提出的命题或假设包括()。
A. 生产过程并不是一个机械的技术过程,企业也并不是一部可以将投入变成极大化产出的有效转换器
B. 任何个人都只是有限理性的,而非完全理性
C. 劳动者的行为取决于他们受到的压力
D. 个人的努力程度存在不确定性以及惰性区域
E. 企业与员工的利益总是一致的
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X效率理论提出的命题或假设包括()。
A.生产过程并不是一个机械的技术过程,企业也并不是一部可以将投入变成极大化产出的有效转换器 B. C.任何个人都只是有限理性的,而非完全理性 D. E.劳动者的行为取决于他们受到的压力 F. G.个人的努力程度存在不确定性以及惰性区域
答案
X效率理论提出的命题或假设包括()。
A.生产过程并不是一个机械的技术过程,企业也并不是一部可以将投入变成极大化产出的有效转换器 B.任何个人都只是有限理性的,而非完全理性 C.劳动者的行为取决于他们受到的压力 D.个人的努力程度存在不确定性以及惰性区域 E.企业与员工的利益总是一致的
答案
X效率理论提出的命题或假设包括（）。
A.生产过程并不是一个机械的技术过程，企业也并不是一部可以将投入变成极大化产出的有效转换器 B.任何个人都只是有限理性的，而非完全理性 C.员工的行为取决于他们受到的压力 D.个人的努力程度存在不确定性以及惰性区域 E.企业与员工的利益总是一致的
答案
下列属于X效率理论假设的是（ ）。
A.生产过程中存在很大的不确定性，其根源则在于个人的心理动机及其导致的行为 B.任何个人都只是有限理性的，而非完全理性 C.个人的努力程度存在不确定性以及惰性区域 D.劳动者的行为取决于他们受到的压力 E.企业与员工的利益总是一致的
答案
人性假设理论“x理论”的提出者是 ( )
A.美国管理学家麦格雷戈 B.人际关系学说倡导者梅奥 C.美国心理学家马斯洛 D.美国心理学家约翰·莫尔斯
答案
X理论是基于古典管理理论中“（）”假设而提出的；Y理论是建立在“（）”假设上的。
答案
“经济人”的人性假设提出的管理思想概括为X理论，“自我实现人”的人性假设提出的管理思想概括为Y理论，“社会人”的人性假设提出的管理理论是超Y理论
A.对 B.错
答案
“经济人”的人性假设提出的管理思想概括为X理论，“自我实现人”的人性假设提出的管理思想概括为Y理论，“社会人”的人性假设提出的管理理论是超Y理论（）
答案
X理论是基于自我实现人假设提出来的。
A.对 B.错
答案
麦格雷戈提出了人性假设理论中重要的X与Y理论的概念。找出下列属于Y理论的假设前提()。
A.人天生讨厌工作 B.人喜欢被命令 C.人不抱有野心 D.多数人具有解决问题的想象力和创造力
答案
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麦格雷戈提出了X与Y理论的概念，下列()属于Y理论的假设前提。
X-Y理论是由提出的，他认为__的假设更为有效
与生产要素理论相比，X效率理论很重要的3点认识包括（ ）。
与生产要素理论相比X效率理论很重要的三点认识包括()
临界最小努力命题理论是由（）提出的。
理性经济人假设是早期管理思想提出的人性假设，与麦格雷戈的X理论很类似（）
简述对理论假设命题进行经验检验的具体方法。
（）发展了柏拉图的理论，提出了“（）”这一著名命题。
与“社会人”假设对应的理论是X理论。()
沙因提出的四种人性假设理论包括“经济人假设”、“社会人假设”、“自我实现人假设”和（）
沙因提出的四种人性假设理论包括“经济人假设”、“社会人假设”、“自我实现人假设”和（）
美国管理学家麦格雷戈提出管理者对员工持有两种相反的人性假设，X 理论的内容包括()。
提出X理论-Y理论的是
Y理论与X理论的假设是相对的。
关于X效率理论表述正确的是（）。
X理论对人性的假设有()。
（）曾用X理论来描述工具人假设
资本资产定价理论提出的理论假设有( )。
命题甲:|x|>5 ，命题乙:x>5 ，则（）。
命题甲：|x|＞2，命题乙：|x|＞3，则（）。
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