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X理论是基于自我实现人假设提出来的。

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“经济人”的人性假设提出的管理思想概括为X理论,“自我实现人”的人性假设提出的管理思想概括为Y理论,“社会人”的人性假设提出的管理理论是超Y理论 “经济人”的人性假设提出的管理思想概括为X理论,“自我实现人”的人性假设提出的管理思想概括为Y理论,“社会人”的人性假设提出的管理理论是超Y理论() X理论是对“经济人”假设的概括;Y理论是对“自我实现人”假设的概括;超Y理论是对“复杂人”假设的概括。() 基于“自我实现人”假设的管理措施主要包括() 自我实现人的假设是由( )提出的。 自我实现人的理论提出者是() 沙因提出的四种人性假设理论包括“经济人假设”、“社会人假设”、“自我实现人假设”和() 沙因提出的四种人性假设理论包括“经济人假设”、“社会人假设”、“自我实现人假设”和() 麦格雷戈在自我实现人假设的基础上提出了超丫理论() 麦格雷戈在自我实现人假设的基础上提出了超Y理论。() 基于“自我实现人”的假设,相应的管理方式包括()。 下列理论中,是自我实现人假设的来源的是() 古典决策理论又称规范决策理论,是基于经济人的假设提出来的,其主要内容是() “自我实现人”假设 X理论,建立在“()”的假设基础上;Y理论,则建立在“人是自我实现的人”的假设基础上。 Y理论是根据()假设提出来的。 自我效能感理论最早是()提出来的 自我效能感理论是由(  )提出来的 X理论、Y理论是由()提出来的 提出“自我实现人”的是
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