用人单位在招收劳动人员的时候，某些情况下可以将劳动人员的身份证扣押，以便对员工进行管理（）
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用人单位在招收劳动人员的时候，某些情况下可以将劳动人员的身份证扣押，以便对员工进行管理（）
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通常情况下，用人单位不得克扣劳动者工资，但在何种情况下，用人单位可以代扣劳动者工资（）
A.用人单位代扣代缴的个人所得税 B.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用 C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费 D.法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用 E.劳动者除欠银行费用
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在( )情况下，用人单位可以解除劳动合同。
A.劳动者因公负伤，在规定的医疗期内 B.女职工在哺乳期 C.在本单位连续工作满15年，距法定退休年龄5年以上的 D.患病在规定的医疗期内
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在( )情况下，用人单位可以解除劳动合同。
A.劳动者非因工负伤，在规定的医疗期内 B.女职工在哺乳期 C.在本单位连续工作满15年，距法定退休年龄5年以上的 D.患病在规定的医疗期内
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劳动者在（）情况下，用人单位可以提前解除劳动合同。
A.试用期届满后被证明不符合录用条件的 B.严重违反用人单位规章制度的 C.抵制大部分劳动者都认为错误的工作方法 D.严重失职，营私舞弊给用人单位造成重大损失的 E.因涉嫌盗窃罪，被公安机关刑事拘留，后因证据不足又无罪释放的
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何种情况下，用人单位可以解除员工劳动合同？（）
A.连续旷工15个工作日 B.一年内累计旷工30个工作日以上的 C.连续10次迟到 D.A
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用人单位在（）情况下，可以单方解除劳动合同。
A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 B.严重失职，对用人单位造成重大损失的 C.严重违反劳动纪律的 D.被依法追究刑事责任的
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用人单位在（）的情况下可以解除劳动合同。
A.与劳动者协商一致 B.依法进行经济性裁员 C.劳动者患病时不能从事原有工作 D.劳动者有严重违纪 E.劳动者不能胜任原有工作，经过培训和调整仍不能胜任工作岗位
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用人单位在（）的情况下可以解除劳动合同。
A.与劳动者协调一致 B.依法进行经济性裁员 C.劳动者患病暂时不能从事原有工作 D.劳动者有严重违纪、违法和违规行为 E.劳动者不能胜任原有工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任
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什么情况下用人单位可以解除劳动合同（）
A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 B.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 C.劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的 D.劳动者被依法追究刑事责任的
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在下列何种情况下，用人单位可以解除劳动合同（）
(2018年11月) 通常情况下，用人单位不得克扣劳动者工资，但在何种情况下，用人单位可以代扣劳动者工资？（ ）
什么情况下用人单位与劳动者可以协商变更劳动合同？
( )的情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
在情况下，劳动者可以解除劳动合同，但需提前通知用人单位（）
下面哪种情况下，用人单位不可以解除劳动合同？（）
若用人单位存在（）的情形，劳动者可以随时在告知用人单位的情况下，单方面解除劳动合同
以下（）情况下用人单位不得解除劳动合同
以下（）情况下用人单位不得解除劳动合同。
在（）情况下，用人单位不得解除劳动合同。
在（）情况下，用人单位不得解除劳动合同
在情况下，用人单位不得解除劳动合同（）
在什么情况下，用人单位可以代扣劳动者工资
用人单位应当自与流动人口建立劳动关系之日起内，将劳动者信息报送宫庵机关（）
用人单位应当自与流动人口建立劳动关系之日起内，将劳动者信息报送公|安机关（）
以下哪种情况下，用人单位不得解除劳动合同？（）
以下哪种情况下，用人单位不得解除劳动合同（）
以下哪种情况下，用人单位不得与劳动者解除劳动合同（）。
一般情况下，劳动者解除劳动合同（）通知用人单位。
以下哪种情况下，用人单位不得与劳动者解除劳动合同?()
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