一般情况下，劳动者解除劳动合同（）通知用人单位。

一般情况下，劳动合同期满，用人单位和劳动者签订的劳动合同即终止。（　） 劳动者在（）情形下,可以随时通知用人单位解除劳动合同 劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同 劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情况有（ ）。 劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情况有（） ( )的情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 若用人单位存在（）的情况，劳动者无需通知用人单位，随时可以解除劳动合同。 劳动者解除劳动合同，可随时通知用人单位（） 劳动者提前日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前通知用人单位，可以解除劳动合同？（） 在用人单位没有违法行为的情况下，劳动者可以（）通知用人单位解除劳动合同，劳动者一方也不存在违约责任。 职工患职业病情况下，用人单位不得与劳动者解除劳动合同（） 劳动者提前日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前日通知用人单位，可以解除劳动合同（） 劳动者解除劳动合同，应当提前形式通知用人单位（） 劳动者在，可以随时通知用人单位解除劳动合同（） 在用人单位存在违法行为的情况下，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（） 通常情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前60日以书面形式通知用人单位。 通常情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前60天以书面形式通知用人单位。（） 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同 依据《劳动合同法》规定，劳动者在（）情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面形式通知劳动者本人。 劳动者给企业造成损害的情况下，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告。