单选题

根据卡曼提出的领导生命周期理论,当职工不成熟时应采取()

A. 命令式
B. 说服式
C. 参与式
D. 授权式

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单选题
根据卡曼提出的领导生命周期理论,当职工不成熟时应采取()
A.命令式 B.说服式 C.参与式 D.授权式
答案
单选题
生命周期理论认为,当职工的平均成熟水平处于不成熟阶段时,应该采取()
A.参与式 B.说服式 C.授权式 D.命令式
答案
单选题
根据领导生命周期理论,当下属的平均成熟程度处于不成熟阶段时,应采取的领导 类型是()
A.高工作低关系 B.高工作高关系 C.低工作高关系 D.低工作低关系
答案
单选题
根据领导生命周期理论,当下属的成熟程度处于不成熟阶段时,领导者应采取的领导类型是
A.高工作低关系 B.高工作高关系 C.低工作高关系 D.低工作低关系
答案
单选题
根据领导生命周期理论,当下属的成熟度处于不成熟阶段应采取的领导方式是()
A.高工作高关系 B.命令式 C.参与式 D.低工作低关系
答案
单选题
根据生命周期理论,当下属的成熟度处于不成熟阶段应采取的领导方式是()。
A.低关系高工作 B.命令式 C.参与式 D.低工作低关系
答案
单选题
根据领导生命周期理论,当职工的成熟度很低时,应采取()。
A.专制型领导 B.说服式领导 C.参与式领导 D.授权式领导
答案
单选题
依据领导生命周期理论,下级很不成熟时适宜用()领导方式。
A.命令型 B.说服型 C.参与型 D.授权型
答案
单选题
根据领导生命周期理论,当下属的成熟度从不成熟提高到初步成熟时,领导者应该采取()的领导风格
A.高工作一高关系 B.高工作一低关系 C.低工作一高关系 D.低工作一低关系
答案
单选题
根据领导生命周期理论,当下级的平均成熟程度处于不成熟阶段时,最有效的领导方式是()
A.说服型 B.命令型 C.参与型 D.授权型
答案
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根据领导生命周期理论,随着下属从不成熟趋于成熟,领导方式的变化顺序应该是:( ) 根据领导生命周期理论,随着下属从不成熟趋于成熟,领导方式的变化顺序应该是(  )。 按照领导生命周期理论,组织成员的平均成熟程度处于不成熟阶段,领导者应采取的领导方式为( ) 根据领导生命周期理论,随着下属从不成熟趣于成熟,领导方式的变化顺序应该是() 根据领导生命周期理论,随着下属从不成熟趣于成熟,领导方式的变化顺序应该是 领导生命周期理论认为,当下级的平均成熟程度处于不成熟阶段时,最有效的领导方式是() 根据领导生命周期理论,在职工高成熟度的情况下,应采取() 领导生命周期理论认为,当下属的平均成熟程度处于不成熟阶段时,领导者应嚴取 离工诈高关系的领导方式。 根据领导生命周期理论,对于已经比较成熟的中年骨干职工,领导风格宜采取? 根据领导生命周期理论,对于已经比较成熟的中年骨干职工,领导风格宜采取() 根据领导生命周期理论,领导者的风格应适应其下属的成熟程度而逐渐调整。那么随着下属由不成熟向逐渐成熟过渡,领导行为应当(  ) 按照领导生命周期理论,对于已经成熟的中年骨干职工,领导风格宜采取()   根据领导生命周期理论,当下属的成熟度处于高成熟度阶段时应采取的领导方式是() 根据领导生命周期理论,对于初步成熟的护士应该采取的领导方式是 根据领导生命周期理论,对于比较成熟的护士应该采取的领导方式是 根据领导生命周期理论,对高度成熟的下属,应当采取的领导方式是 根据生命周期理论,领导风格随着下属成熟程度的不同对于高度成熟的下属,应采取()的领导风格 领导生命周期理论认为,当下属的成熟程度发展到成熟阶段时,领导者应采取的领导方 式是 根据组织生命周期理论,当组织进入成熟期后应采取的危机管理方式为() 根据组织生命周期理论,当组织进入成熟期后应采取的危机管理方式为:____
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