根据卡曼提出的领导生命周期理论，当职工不成熟时应采取（）

根据领导生命周期理论，随着下属从不成熟趋于成熟，领导方式的变化顺序应该是：（ ） 根据领导生命周期理论，随着下属从不成熟趋于成熟，领导方式的变化顺序应该是（　　）。 按照领导生命周期理论，组织成员的平均成熟程度处于不成熟阶段，领导者应采取的领导方式为（ ） 根据领导生命周期理论，随着下属从不成熟趣于成熟，领导方式的变化顺序应该是（） 根据领导生命周期理论，随着下属从不成熟趣于成熟，领导方式的变化顺序应该是 领导生命周期理论认为，当下级的平均成熟程度处于不成熟阶段时，最有效的领导方式是（） 根据领导生命周期理论，在职工高成熟度的情况下，应采取（） 领导生命周期理论认为，当下属的平均成熟程度处于不成熟阶段时，领导者应嚴取 离工诈高关系的领导方式。 根据领导生命周期理论，对于已经比较成熟的中年骨干职工，领导风格宜采取（） 根据领导生命周期理论，对于已经比较成熟的中年骨干职工，领导风格宜采取？ 根据领导生命周期理论,领导者的风格应适应其下属的成熟程度而逐渐调整。那么随着下属由不成熟向逐渐成熟过渡,领导行为应当(　　) 按照领导生命周期理论，对于已经成熟的中年骨干职工，领导风格宜采取（）   根据领导生命周期理论，当下属的成熟度处于高成熟度阶段时应采取的领导方式是（） 根据领导生命周期理论，对于初步成熟的护士应该采取的领导方式是 根据领导生命周期理论，对于比较成熟的护士应该采取的领导方式是 根据领导生命周期理论，对高度成熟的下属，应当采取的领导方式是 根据生命周期理论，领导风格随着下属成熟程度的不同对于高度成熟的下属，应采取（）的领导风格 领导生命周期理论认为，当下属的成熟程度发展到成熟阶段时，领导者应采取的领导方 式是 根据组织生命周期理论，当组织进入成熟期后应采取的危机管理方式为（） 根据组织生命周期理论，当组织进入成熟期后应采取的危机管理方式为：____