按照领导生命周期理论，对于已经成熟的中年骨干职工，领导风格宜采取（）  

按照领导生命周期理论，高工作低关系表示的是 ( ) 按照领导生命周期理论，当下属成熟度低的时候，应该采用低工作-高关系的参与式领导方式（） 按照领导生命周期理论，有效的领导行为应当把工作行为、关系行为与领导者的成熟度结合起来统筹考虑（） 根据领导生命周期理论，对于初步成熟的护士应该采取的领导方式是 根据领导生命周期理论，对于比较成熟的护士应该采取的领导方式是 根据领导生命周期理论，当职工的成熟度很低时，应采取()。 根据领导生命周期理论，在职工高成熟度的情况下，应采取（） 根据卡曼提出的领导生命周期理论，当职工不成熟时应采取（） 根据生命周期理论，领导风格随着下属成熟程度的不同对于高度成熟的下属，应采取（）的领导风格 依据领导生命周期理论，下级很不成熟时适宜用()领导方式。 根据领导生命周期理论，领导有（） 根据领导生命周期理论,领导有（）   依据领导生命周期理论，适合于低成熟度的领导方式是（） 根据领导生命周期理论，对高度成熟的下属，应当采取的领导方式是 领导生命周期理论中，成熟度包括工作成熟度和（）。   依据领导生命周期理论，适合于低成熟度员工的领导方式是 依据领导生命周期理论，适合于低成熟度员工的领导方式是() 领导生命周期理论认为，影响员工成熟度的因素有（ ）。 领导生命周期理论认为，影响员工成熟度的因素有( )。 领导者生命周期理论认为下属的成熟度包括（）。