登录/
注册
题库分类
下载APP
帮助中心
首页
考试
搜题
APP
当前位置:
首页
>
查试题
>
教师考核结果是()的依据
多选题
教师考核结果是()的依据
A. 受聘任教
B. 晋升工资
C. 工资核发
D. 任免辞退
E. 实施奖惩
查看答案
该试题由用户363****65提供
查看答案人数:24906
如遇到问题请
联系客服
正确答案
该试题由用户363****65提供
查看答案人数:24907
如遇到问题请
联系客服
搜索
相关试题
换一换
多选题
教师考核结果是()的依据
A.受聘任教 B.晋升工资 C.工资核发 D.任免辞退 E.实施奖惩
答案
判断题
教师考核结果是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。
答案
单选题
教师考核结果是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据()
A.正确 B.错误
答案
多选题
考核结果是()的依据。
A.涨工资 B.解聘 C.续聘 D.调整岗位
答案
单选题
根据《中华人民共和国教师法》的规定,教师考核结果是()、晋升工资、实施奖惩的依据
A.竞选领导职务 B.受聘任教 C.培训进修 D.转聘
答案
单选题
教师考核结果是受聘任教,晋升工资、实施奖惩的().
A.标准 B.标志 C.依据 D.条件
答案
主观题
《中华人民共和国教师法》第24条规定:教师考核结果是____、晋升工资、实施奖惩的依据.
答案
单选题
下列不需要依据教师考核结果的是()。
A.奖金发放 B.受聘任教 C.晋升工资 D.实施奖惩
答案
多选题
下列各项,应当以教师考核结果为依据的是:()
A.实施奖惩 B.晋升工资 C.职务晋升 D.受聘任教
答案
主观题
奖惩性教师管理的结果是强迫()发展性教师管理的结果是共同认可。
答案
热门试题
奖惩性教师管理的结果是强迫()发展性教师管理的结果是共同认可
员工月(季)度考核结果仅作为下月(季)绩效工资发放依据,不影响员工年度考核结果;部门年度考核结果是影响员工年度考核结果的重要因素,占比40%-50%()
惩奖性教师管理的结果是强迫();发展性教师管理的结果是共同认可。
惩奖性教师管理的结果是强迫();发展性教师管理的结果是共同认可
政府专职消防队员实行绩效考核制度,考核结果是的主要依据,并存入人员档案()
(2014河北石家庄)以下哪种形式不属于教师考核结果的依据?()
稽核结果是否计入绩效考核()
判断PPD试验的结果是依据
检测结果是()的科学依据。
判断PPD试验的结果是依据
根据《中华人民共和国教师法》规定,教师()结果是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据
诊断甲肝所依据的化验结果是()。
判断PPD.试验的结果是依据
职业技能鉴定指导中心对考评人员的年度考核和评议结果是决定是否续聘考评人员的依据。
验收的结果是判定工程是否()的依据。
[内科学]判断PPD试验的结果是依据?
第 40 题判断PPD试验的结果是依据()
我国新录用公务员在试用期间的考核结果是()。
《中华人民共和国教师法》第二十四条规定,教师______结果是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。
研究结果是用于()和得出结论的依据
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
免费查看答案
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App
只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索
支付方式
首次登录享
免费查看答案
20
次
微信扫码登录
账号登录
短信登录
使用微信扫一扫登录
获取验证码
立即登录
我已阅读并同意《用户协议》
免费注册
新用户使用手机号登录直接完成注册
忘记密码
登录成功
首次登录已为您完成账号注册,
可在
【个人中心】
修改密码或在登录时选择忘记密码
账号登录默认密码:
手机号后六位
我知道了
APP
下载
手机浏览器 扫码下载
关注
公众号
微信扫码关注
微信
小程序
微信扫码关注
领取
资料
微信扫码添加老师微信
TOP