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通过()可以使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素
单选题
通过()可以使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素
A. 特殊培训
B. 一般培训
C. 长期培训
D. 短期培训
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通过()可以使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素
A.特殊培训 B.一般培训 C.长期培训 D.短期培训
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单选题
通过( )可以使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素。
A.特殊培训 B.一般培训 C.长期培训 D.短期培训
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单选题
通过()可以使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素。
A.特殊培训 B.一般培训 C.长期培训 D.短期培训
答案
单选题
使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素的重要原因之一是( )。
A.一般培训 B.非正式培训 C.特殊培训 D.在职培训
答案
主观题
比较固定技术系数条件下劳动力需求的决定与生产要素价格可变的劳动力需求决定的区别。
答案
单选题
从生产要素投入的视角观察,劳动力市场供求运动调节着( )。
A.劳动工资率 B.劳动市场的供求矛盾 C.劳动资源的配置 D.劳动力调配
答案
主观题
关于劳动力需求分类,若仅有劳动力要素是可变的而其他生产要素不变,则属于()
答案
单选题
关于劳动力需求分类,若仅有劳动力要素是可变的而其他生产要素不变,则属于()
A.短期劳动力需求 B.长期劳动力需求 C.企业劳动力需求 D.市场劳动力需求
答案
单选题
劳动力的边际收益递减规律是指在其他生产要素投入数量不变的前提下,劳动力的( )随着劳动力的投入数量增加而呈逐渐减少的趋势。
A.边际成本 B.边际投入 C.边际产量 D.总产量
答案
判断题
企业在考虑增加劳动力投入时,更关心劳动力的平均产量。 ( )
答案
热门试题
劳动生产率实际上就是将劳动力作为一种投入要素来衡量其产出的指标()
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当只有一种生产要素为可变生产要素,其他生产要素为固定投入要素时,生产规模由固定投入要素的规模所决定。()
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按照劳动力市场的范围可以将劳动力市场划分为()
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当只有一种生产要素为可变生产要素,其他生产要素为固定投入要素时,生产规模由可变生产要素的规模所决定()
当只有一种生产要素为可变生产要素,其他生产要素为固定投入要素时,生产规模由可变生产要素的规模所决定()
生产要素主要包括劳动力、生产对象、生产信息、生产资金和()
为应对劳动力价格上涨的压力,某企业引进先进设备,提高生产的自动化程度,使单位产品人工成本不升反降。这从一个侧面说明了()①价格的变动可以调节生产规模的大小 ②价格的变动可以调节生产要素的投入 ③劳动力价格上涨对企业既是压力也是动力 ④企业 技术改进会带来劳动力价格的上涨
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企业通过内部劳动力市场的运作可以将员工放在更适合的工作岗位上()
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在劳动力交易中,劳动者只是将自己的劳动力租借给企业使用,并没有将劳动力所 有权转移给企业,这种情况说明了劳动力市场存在()特征
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减少劳动力参与率可以通过()。
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