薪酬战略采用的具体政策和策略的构成包括以下几方面的基本内容（ ）。
A. 内部一致性
B. 外部一致性
C. 外部竞争力
D. 员工的贡献率
E. 薪酬体系管理
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薪酬战略采用的具体政策和策略的构成包括以下几方面的基本内容（ ）。
A.内部一致性 B.外部一致性 C.外部竞争力 D.员工的贡献率 E.薪酬体系管理
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薪酬战略的构成包括（）。
A.成本最小化 B.内部的一致性 C.外部的竞争力 D.员工的贡献率 E.薪酬体系管理
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薪酬战略的构成包括（）。
A.成本最小化 B.内部的一致性 C.员工的贡献率 D.外部的竞争性 E.薪酬管理体系
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高级主管具体的薪酬政策和措施包括（ ）。
A.薪酬取决于企业规模 B.薪酬取决于企业效益，通常享有较高的分红及奖金 C.通常享有特别的绩效奖金或者目标达成奖金 D.通常享有额外之福利，如汽车 E.通常享有非财务性补偿，如头衔
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高级主管具体的薪酬政策和措施包括（ ）。
A.薪酬取决于企业规模、员工人数及福利能力 B.薪酬取决于企业效益，通常享有较高的分红及奖金 C.通常享有特别的绩效奖金或者目标达成奖金 D.通常享有额外之福利 E.通常享有非财务性补偿
答案
高级主管具体的薪酬政策和措施包括（ ）。
A.薪酬取决于企业规模、员工人数及福利能力 B.薪酬取决于企业效益，通常享有较高的分红及奖金 C.通常享有特别的绩效奖金或者目标达成奖金 D.通常享有额外之福利，如汽车、保险及各种科协会员资格证等 E.通常享有非财务性补偿，如头衔、秘书、名片、车位、办公室、弹性工作时间等
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高级主管具体的薪酬政策和措施包括（ ）。
A.薪酬取决于企业规模、员工^数及福利能力 B.薪酬取决于企业效益，通常享有较高的分红及奖金 C.通常享有特别的绩效奖金或者目标达成奖金 D.通常享有额外之福利 E.通常享有非财务性补偿
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