多选题

(2016年5月)薪酬战略的构成包括()。

A. 成本最小化
B. 内部的一致性
C. 员工的贡献率
D. 外部的竞争性
E. 薪酬管理体系

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多选题
(2016年5月)薪酬战略的构成包括()。
A.成本最小化 B.内部的一致性 C.员工的贡献率 D.外部的竞争性 E.薪酬管理体系
答案
多选题
(2016年5月)直接薪酬包括( ) 。
A.基本工资 B.年薪 C.激励薪酬 D.福利 E.绩效工资
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多选题
(2016年11月)薪酬战略的基本目标包括()。
A.效率目标 B.成本目标 C.公平目标 D.精确目标 E.合法目标
答案
多选题
(2016年11月)影响企业薪酬战略的因素包括()
A.员工个人的期望 B.竞争对手的压力 C.工会组织的作用 D.企业文化与价值观 E.社会、政治环境和经济形势
答案
主观题
(2016年5月)简述企业制定薪酬战略的基本步骤。(14 分)
答案
多选题
(2016年5月)薪酬的基本职能包括( ) 。
A.补偿职能 B.激励职能 C.调节职能 D.效益职能 E.统计监督职能
答案
多选题
(2018年5月)薪酬战略的基本目标包括()
A.效率目标 B.公平目标 C.满意目标 D.合法目标 E.平衡目标
答案
多选题
(2015年5月)薪酬战略的基本目标包括(  )。
A.效率目标 B.公平目标 C.平衡目标 D.满意目标 E.合法目标
答案
单选题
(2016年5月) 通行的薪酬体系类型不包括( ) 。
A.岗位薪酬体系 B.绩效薪酬体系 C.技能薪酬体系 D.结构薪酬体系
答案
多选题
(2016年5月)对企业而言,薪酬的功能包括( )。
A.改善经营绩效 B.支持企业改革 C.塑造企业文化 D.保障员工生活 E.控制企业成本
答案
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