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强化理论也被称为(),它所体现的是一种工作绩效与奖励之间的客观联系。
多选题
强化理论也被称为(),它所体现的是一种工作绩效与奖励之间的客观联系。
A. 激励理论
B. 刺激理论
C. 反馈理论
D. 诱导条件理论
E. 期望理论
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多选题
强化理论也被称为(),它所体现的是一种工作绩效与奖励之间的客观联系。
A.激励理论 B.刺激理论 C.反馈理论 D.诱导条件理论 E.期望理论
答案
单选题
强化理论也被称之为刺激理论或诱导条件理论,它所体现的是一种( )之间的客观联系,得到奖励的行为倾向于重复,得不到奖励的行为不予重复。
A.反馈与激励 B.能力与奖励 C.成就与奖励 D.工作绩效与奖励
答案
单选题
强化理论也被称之为刺激理论或诱导条件理论,它所体现的是一种()之间的客观联系,得到奖励的行为倾向于重复,得不到奖励的行为不予重复()
A.反映与激励 B.能力与奖励 C.成就与奖励 D.工作绩效与奖励
答案
单选题
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答案
单选题
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答案
主观题
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答案
单选题
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A.激励保健 B.期望 C.目标 D.强化
答案
判断题
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答案
判断题
员工流动管理是强化管理绩效管理的一种有效形式。
答案
主观题
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答案
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