多选题

强化理论也被称为(),它所体现的是一种工作绩效与奖励之间的客观联系。

A. 激励理论
B. 刺激理论
C. 反馈理论
D. 诱导条件理论
E. 期望理论

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多选题
强化理论也被称为(),它所体现的是一种工作绩效与奖励之间的客观联系。
A.激励理论 B.刺激理论 C.反馈理论 D.诱导条件理论 E.期望理论
答案
单选题
强化理论也被称之为刺激理论或诱导条件理论,它所体现的是一种( )之间的客观联系,得到奖励的行为倾向于重复,得不到奖励的行为不予重复。
A.反馈与激励 B.能力与奖励 C.成就与奖励 D.工作绩效与奖励
答案
单选题
强化理论也被称之为刺激理论或诱导条件理论,它所体现的是一种()之间的客观联系,得到奖励的行为倾向于重复,得不到奖励的行为不予重复()
A.反映与激励 B.能力与奖励 C.成就与奖励 D.工作绩效与奖励
答案
单选题
以下哪一种理论非常强调个人与工作之间的和谐,体现在个人需要满足工作的要求,同时工作也应该满足个人的要求()
A.克朗伯兹生涯社会学习理论 B.明尼苏达工作适应理论 C.后现代生涯叙事理论 D.舒伯生涯发展理论
答案
单选题
激励理论中的()认为,如果个体感到在努力与绩效之间、绩效与奖励之间、奖赏与个人目标满足之间存在密切联系,他就会非常努力地工作。
A.需要理论 B.价值理论 C.期望理论 D.道德理论
答案
主观题
员工()是强化管理绩效管理的一种有效形式。
答案
单选题
某物业服务企业重视将工作绩效和奖励挂钩,对工作绩效好的员工给予奖励,这种做法是现代激励理论中()理论的应用。
A.激励保健 B.期望 C.目标 D.强化
答案
判断题
员工流动管理是强化管理绩效管理的一种有效形式。
A.对 B.错
答案
判断题
员工流动管理是强化管理绩效管理的一种有效形式。
答案
主观题
宣叙调也称__,是一种__,用以代替__、__、__
答案
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