激励理论中的（）认为，如果个体感到在努力与绩效之间、绩效与奖励之间、奖赏与个人目标满足之间存在密切联系，他就会非常努力地工作。

在期望理论中，个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为（ ）。 在期望理论中，个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为( )。 在期望理论中，个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为(　　)。 工作团队共同努力、积极协作导致团队绩效小于个体绩效之和。() （　　）是连接个体绩效与组织绩效的一个桥梁。 激励是绩效管理中的一个重要环节，绩效考核必须与激励体系相挂钩，绩效管理是一个过程，对绩效管理的考核、评估等都是检验激励是否有效的平台。 期望理论的关键是正确识别个人目标并判断三种联系：努力与个人目标的联系.个人目标与绩效的联系.绩效与奖励的联系（） 安得绩效考评体系与激励机制原则（） 绩效管理人员与员工之间是绩效()关系。 绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与（ ）最为吻合。 绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励,这种做法与（　　）最为吻合 将绩效与报酬相结合的激励措施,称为()。 将绩效与报酬相结合的激励措施，称为（　　）。 绩效薪金制通过报酬与绩效的挂钩强化对员工的激励，这种做法与（　　）的原理最吻合。 绩效薪金制通过报酬与绩效的挂钩强化对员工的激励，这种做法与（　　）的原理最吻合。 下列激励因素中，与绩效薪金制关系最密切的是（）。 在弗罗姆的期望理论中，个人对绩效与报酬之间关系的估计是指（　　）。 当人们认为自己经过努力工作就能达到所要求的绩效，达到绩效后能得到具有吸引力的奖赏，这时就会激励他努力工作，这种理论被称为（ ） 要想激励员工努力工作，取得良好的绩效，最重要的是给予员工高的薪酬与福利水平（） 绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与()的原理最为吻合。