员工培训开发效果评估包括（　）。

在培训与开发效果的评估中，结果评估的硬指标包括（　　）。 根据培训与开发效果评估的理论，该公司进行的评估包括( )。 在培训与开发效果的评估中，结果评估的软指标包括（）。 在培训与开发效果的评估中，结果评估的硬指标包括（）。 在评估培训与开发效果时，能够排除非培训开发因素对员工绩效所产生的影响的方法是（） 在评估培训与开发效果时，能够排除非培训开发因素对员工绩效改善所产生的影响的方法是（ ）。 在评估培训与开发效果时，能够排除非培训开发因素对员工绩效改善所产生的影响的方法是（）。 根据美国学者唐纳德?柯克帕特里克(D.1Kirkpatriek)提出的“柯式培训评估模型”，员工培训和能力开发效果的评估包括（　）。 培训与开发效果结果评估指标中的软指标包括(). 简述员工培训效果评估的目的。 简述员工培训效果评估的目的 员工培训的评估有效果评估和效益评估之分。() 在评估培训与开发效果时,能够排除非培训开发因素对员工绩效所产生的影响的方法是(      )。 案例中，员工向经理反映培训很有用，教授讲解也很有趣，属于培训与开发效果评估中的（）。 培训与开发效果评估中，结果评估软指标（）。 评估培训与开发效果时，最重要的评估是（） 评估培训与开发效果时，最重要的评估是（）。 评估受训人员对培训开发的主管感受和看法，属于培训与开发效果评估中的()评估。 简述员工培训开发评估反馈系统 简述员工培训开发评估反馈系统