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支教教师应服从受援学校的工作安排,工作量应低于受援单位同学科教师的平均水平()

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教育局对支教单位和受援单位实行双重考核,支教学校和受援学校对支教教师实行双重考核()
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支教考核结果与支教教师个人年度奖励性绩效工资、支教单位和受援单位的总量挂钩。支教教师奖励性绩效工资由受援单位根据考核结果发放,支教人员评优评先由受援单位评审或推荐,并与支教单位及时沟通。
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