相关试题
换一换
目标管理不是以控制为目的控制员工而是（）员工。
A.管制 B.引导 C.激励
答案
目标管理是以目标激励员工，而不是以控制为目的控制员工（）
答案
管理者制定目标、员工执行目标就是目标管理。
答案
实行安全目标管理，员工在“自我控制”的原则下，充分发挥自己的（），从而使人人参加管理。
A.知识性 B.能动性 C.AB都不是 D.AB都是
答案
OKR是员工自我目标管理的工具（）
答案
目标管理的实质是以目标或成果来激励员工自我管理意识，激发员工行动自觉性，以期最后形成员工与企业共命运、同呼吸的共同体。
答案
在目标管理过程中，强调使用自我控制的方法，这种方法会导致员工放任自流（）
答案
目标管理是计划工作方法，不是控制工作方法。
答案
目标管理就是在于调整员工和企业的（）
A.利益的均衡问题 B.利益的平衡问题 C.利益的归属问题 D.利益的分配问题
答案
目标管理最终目的在于实现员工的“三自”，实现的目标管理基本条件在于（）。
A.目标的设置体系化 B.目标的分解协商化 C.目标的考核体系化 D.目标成果的评价尽量量化 E.目标完成的奖惩激励性
答案
热门试题
目标管理不利于控制（）
从目标管理看，被评估的对象应该是该员工完成工作的程度，而不是仅仅把他与其他员工相比较。
目标管理就是对人们实施控制。
目标管理强调他人控制和监督。()
目标管理注重“自我控制”与“自我调整”，这说明目标管理是一种（）
目标管理法能使员工个人的（ ）保持一致。
目标管理的实质在于员工参与设定与自己相关的目标，并实现自我管理
目标管理是一种民主管理,它让全体员工参与管理
各单位应实行安全目标分级控制，其中员工的控制目标为（）
目标管理强调他人控制和他人监督管理。()
目标管理的系统控制过程应是()的动态控制过程。
目标管理的系统控制过程应是（）的动态控制过程
目标管理法属于对员工个人进行绩效评价的
每个企业对于员工的健康管理不是付出，而是投资()
企业利用目标管理法进行绩效考评，在制定员工的绩效目标时（）。
目标管理是一种自我控制方法（）
出版社宏观层次的目标管理是以（）为单位的目标管理。
目标管理是（）创立的，1954年，他在《管理实践》中首先使用了目标管理的概念，接着又提出了目标管理和自我控制的主张
工程目标管理和控制进度支付的依据是（ ）。
护理质量控制的目标管理遵循什么原则（）
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