简述人力资源部门的培训与开发管理职责。

培训是人力资源部门的事。() 培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略（）。 (2018年11月)简述绩效管理中的人力资源部门的职责。（14分） 简述企业人力资源部门的培训管理职责，培训部门的管理职责和工作内容，培训计划的实施与管理控制的方法，以及实施培训计划管理的配套措施。 人力资源战略目标包括人力资源部门和非人力资源部门的目标，人力资源战略目标即（） 培训与开发机构作为人力资源管理的一个部分，隶属于人力资源部的培训开发组织体系的不足包括（  ）。 人力资源部门对试用期内员工可以不列入考勤、纳入员工管理。---人力资源部（） 人力资源部◆人力资源部门对试用期内员工可以不列入考勤、纳入员工管理（） 该公司人力资源部所进行的培训与开发需求分析内容包括（）。 该公司人力资源部所进行的培训与开发需求分析内容包括（）。 目前企业人力资源部门常用的管理人员开发方法是（）。 下列不属于人力资源部门在培训和开发工作中责任的是（） 人力资源部门要成为企业的战略合作伙伴，需要实现转变。下列说法正确的是（）①人力资源部门要变被动地执行命令为主动的制定相关政策和制度以支撑和影响企业的发展②人力资源部门要根据战略目标对员工进行全方位的开发与管理③人力资源部门要用前瞻的、长期的、全局的视觉来思考问题④人力资源部门要与同行合作共同制定企业人力资源规划 组织架构管理职责划分其中人力资源部的职责？（） 项目培训由各公司（）负责，人力资源部门主办，相关部门配合。 目前企业人力资源部门对管理人员开发的常用方法是( )。 目前企业人力资源部门对管理人员开发的常用方法是（）。 人力资源开发活动除了与人力资源开发专业人员密切相关，还需组织中其他成员的密切配合。下列不属于人力资源部门的职责是（） 下列职责项目中，不属于人力资源部门职责范围的有(). 下列职责项目中，不属于人力资源部门职责范围的是（）