目前企业人力资源部门常用的管理人员开发方法是（）。

人力资源部门要成为企业的战略合作伙伴，需要实现转变。下列说法正确的是（）①人力资源部门要变被动地执行命令为主动的制定相关政策和制度以支撑和影响企业的发展②人力资源部门要根据战略目标对员工进行全方位的开发与管理③人力资源部门要用前瞻的、长期的、全局的视觉来思考问题④人力资源部门要与同行合作共同制定企业人力资源规划 人力资源部◆人力资源部门对试用期内员工可以不列入考勤、纳入员工管理（） 人力资源部门对试用期内员工可以不列入考勤、纳入员工管理。---人力资源部（） 人力资源部门是变革的（） 人力资源部门的培训管理职责不包括（） 人力资源部门的培训管理职责，不包括（　　）。 通常企业人员招聘过程中，（）是由人力资源部门独立承担的。 人才留不住是企业的人力资源部门的失职。() 培训是人力资源部门的事。() 培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略（）。 人力资源部门能够构建和实施有效的人力资源（） 用人部门向人力资源部门提交人员申请需求表时，人力资源部门应该从以下哪个方面去审核其人员需求是否合理（） 人力资源管理费用是指企业在（）内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。 人力资源管理费用是指企业在（ ）内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。 （）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。 简述人力资源部门的职责。 人力资源部门的功能包括()。 简述人力资源部门的职责 人力资源开发活动除了与人力资源开发专业人员密切相关，还需组织中其他成员的密切配合。下列不属于人力资源部门的职责是（） （）组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。