下列职责项目中，不属于人力资源部门职责范围的有().
A. 提交人员需求计划和人员需求条件
B. 对管理者进行考核培训
C. 建立沟通的机制和渠道
D. 制定并组织实施员工培训计划
查看答案
相关试题
换一换
下列职责项目中，不属于人力资源部门职责范围的有().
A.提交人员需求计划和人员需求条件 B.对管理者进行考核培训 C.建立沟通的机制和渠道 D.制定并组织实施员工培训计划
答案
下列职责项目中，不属于人力资源部门职责范围的是（）
A.提交人员需求计划和人员需求条件 B.对管理者进行考核培训 C.建立沟通的机制和渠道 D.制定并组织实施员工培训计划
答案
下列不属于人力资源部的职责是（）
A.班次设定 B.异常申报 C.考勤计算
答案
简述人力资源部门的职责。
答案
简述人力资源部门的职责
答案
以下不属于人力资源部作为培训归口部门主要职责的是（）
A.统筹规划，协调、指导全行业培训工作 B.建立和完善培训管理制度 C.组织实施业务条线培训计划 D.审核各部门培训立项，配合项目实施，参与培训管理
答案
人力资源部门的培训管理职责不包括（）
A.组织管理 B.需求管理 C.监督管理 D.资源管理
答案
人力资源部门的培训管理职责，不包括（ ）。
A.培训的组织管理 B.培训的需求管理 C.培训的行政管理 D.培训的预测管理
答案
下列哪些是人力资源部职责（）
A.负责牵头员工晋升方案的拟定和实施 B.负责牵头组织员工晋升方案的实施 C.负责晋升员工的聘任与考核 D.负责部室岗位需求和资格条件的提报
答案
以下哪些属于人力资源部的职责？
答案
热门试题
人力资源开发活动除了与人力资源开发专业人员密切相关，还需组织中其他成员的密切配合。下列不属于人力资源部门的职责是（）
简述绩效管理中的人力资源部门的职责
简述绩效管理中的人力资源部门的职责
简述人力资源部门的培训与开发管理职责。
关于人力资源部门的培训管理职责表述正确的是（）。
人力资源部作为清欠工作的主协部门，职责如下（）
人力资源部作为清欠工作的主协部门，职责如下（）
以下不属于薪酬项目的是.---人力资源部（）
人力资源部◆以下不属于薪酬项目的是（）
21世纪人力资源部门的变化主要体现在哪两方面: 人力资源部门的地位|人力资源部门的工作|人力资源部门的目标|人力资源部门的规划
绩效考核的实施主要是人力资源部门的职责。
人力资源部门在员工招聘中的主要职责是()。
实施培训计划、建立培训台帐是人力资源部门的职责（）
组织架构管理职责划分其中人力资源部的职责？（）
以下属于运营公司人力资源部工作职责的是（）
省公司人力资源部的职责是哪些（）
省公司人力资源部的职责是哪些（）
下列不属于人力资源部门在培训和开发工作中责任的是（）
以下项目属于人力资源部门对参加工作的新员工应办理的手续.---人力资源部（）
不是人力资源部在工作分析中的职责（）
使用微信扫一扫登录
