感情承诺型的员工通常的表现是对工作充满热情，对组织活动积极投入（）

（）是员工对组织所表现出来的忠诚和努力工作，主要是由于对组织有深厚的感情，而非物质利益 组织承诺的因素中，对员工的相关工作行为影响最为明显的是()承诺。 充满好奇心，对于新鲜事物充满热情，但是耐力不持久的这一类消费者属于（? ? ） 组织承诺反应的是员工对组织的（　　），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。 员工对组织的感情依赖、认同和投入程度是员工的（） 组织承诺的因素中，对员工的相关工作行为影响最为明显的是（　　）。 组织承诺的影响后果是很明显的,员工对组织的承诺越高,离职率（） 从经济学角度来看，绩效与薪酬是组织和员工之间的对等承诺关系，绩效是员工对组织承诺（） 组织承诺三个因素中,对员工的相关工作行为影响最为明显的是（） 有些公务员“对群众缺乏感情，对工作缺乏热情”，你认为其中的主要原因有哪些？ 有些公务员对群众缺乏感情，对工作缺乏热情，你认为其中的主要原因有哪些 在组织承诺中，（）是指员工对继续留在组织的义务感，它是员工由于受到社会责任的影响而留在组织内的承诺 性格比较外向，对人对事总是充满热情，表现出很强的好奇心，与外界联系比较广泛，各方面的消息都很灵通。这种人在团队中扮演（???）。 在组织承诺的类型中，最为重要且对员工的工作行为影响最明显的是（）。   研究表明，组织承诺比（　　）能更好地预测员工流动率，原因在于组织承诺水平反映了员工对组织整体全面和长久的认同。 敏捷型组织的表现是和（） 上门时必须在醒目位置佩带工牌并出示，仪表整洁，语言文明，充满热情，并主动申报、、及本次服务的目的 专技天下: 组织承诺指的是员工对组织及其目标的认同感，以及对组织的归属感。 组织承诺度是指员工对组织的认同程度和投入程度。一般来说，组织承诺度越高，员工流动的可能性就越少 员工对继续留在组织的义务感，它是由于受到长期社会影响形成的社会责任而留在组织内的承诺。这是员工组织承诺中的（　　　）。