人力资源的规划按照规划期限可以分为长、中、短期规划，其中长期规划的时间在十年以上。
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人力资源的规划按照规划期限可以分为长、中、短期规划，其中长期规划的时间在十年以上。
A.对 B.错
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人力资源的规划按照规划期限可以分为长、中、短期规划，其中长期规划的时间在十年以上。
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人力资源的规划按照规划期限可以分为长、中、短期规划，其中长期规划的时间在十年以上（）
答案
人力资源战略规划从时限上可区分为长期战略和中短期战略。长期战略即指（ ）以上的人力资源的总体战略规划。
A.二年 B.四年 C.五年 D.六年
答案
人力资源短期规划期限是（）。
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按照规划的范围，人力资源规划可以分为()。
A.战略规划 B.整体规划 C.部门规划 D.项目规划
答案
短期人力资源规划是指()的规划。
A.五年或五年以上 B.三年 C.三个月 D.一年及一年以内
答案
组织两年内的人力资源规划被视为短期人力资源规划。
答案
组织两年内的人力资源规划被视为短期人力资源规划（）
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按照规划的性质，企业人力资源规划可以分为()。
A.总体规划和具体规划 B.短期规划、中期规划和长期规划 C.企业规划和部门规划 D.招聘规划和培训规划
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按照规划的性质,企业人力资源规划可以分为()。
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企业人力资源短期规划是指（）的规划
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从规划的期限上看，人力资源规划可以区分为（ ）。
从规划的期限上看，人力资源规划可以区分为()
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按照规划的性质分类，企业人力资源规划可以分为( )。
按照规划的时间分类，企业人力资源规划可以分为( )。
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按照规划时间的长短，人力资源规划的内容可以分为（）。
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企业人力资源短期规划是指时间为（）的规划
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按照规划的时间长短可以将人力资源规划划分为()。
人力资源战略规划中的短期规划时间跨度为（）
人力资源规划主要是规划组织人力资源的（）
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