胜任特征是对（）或组织的卓越要求。

按照（　　）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织的胜任特征。 在胜任特征模型中，（　　）是先收集数据，找出某个岗位或职业的关键胜任特征，然后对每个胜任特征进行行为描述。 组织内部胜任特征包括（ ）。 ______和______是成就卓越的唯一的途径，是对组织和全员的要求（） 专业技术组织根据岗位要求以及组织环境，明确能够保证专业技术人员胜任该岗位工作、确保其发挥最大潜能的胜任特征，并以此为标准来对专业技术人员进行挑选。这就要运用胜任特征模型分析法提炼出能够对专业技术人员的工作有较强预测性的胜任特征，即（）。 专家根据经验列出胜任特征清单，并对各胜任特征进行分级和界定的方法是（）。 胜任特征模型中，（    ）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。 由专家根据经验列出胜任特征清单，并对各项胜任特征进行分级和界定的方法是（　　）。 按（）的不同，胜任特征可分为技术胜任特征、人际胜任特征和概念胜任特征。 按照( )的不同，胜任特征可分为技术胜任特征，人际胜任特征和概念胜任特征。 在胜任特征模型中，（ ）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。 在岗位胜任特征模型中,（）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。 卓越绩效评价是对组织（）的评价。 在岗位胜任特征模型中，（）对每个胜任特征的不同层次给出了相应的描述。 工作技能是指岗位胜任者和绩效卓越者所需的( ) 元胜任特征属于（）的胜任特征 元胜任特征属于( )的胜任特征。 《卓越绩效评价准则》国家标准对组织的社会责任方面的要求,是指组织在( )方面的表现。 （）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。 中国大学MOOC: 胜任力是“绩效优秀者”身上所具备的共性特征，了解胜任力特征能够为组织绩效管理提供参考依据。