单选题

工作技能是指岗位胜任者和绩效卓越者所需的( )

A. 沟通技能
B. 语言技能
C. 实际操作技能
D. 实际检测技能

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单选题
工作技能是指岗位胜任者和绩效卓越者所需的( )
A.沟通技能 B.语言技能 C.实际操作技能 D.实际检测技能
答案
单选题
岗位胜任特征指标(PCI)是指那些胜任岗位工作、创造优异绩效的()指标。
A.能力素质 B.能力条件 C.能力修养 D.能力表现
答案
主观题
依照胜任素质模型的分类,区分“能胜任工作但绩效表现并不出色者”和“不能胜任者”的是
答案
单选题
将任职者的基本素质.知识.技能.行为素质和工作表现与岗位要求进行评估,用以衡量员工的岗位胜任程度的管理活动是指?()
A.人才选拔 B.人岗匹配 C.人才轮岗 D.员工胜任力分析
答案
单选题
胜任特征能区分绩效出众者和绩效平平者。()
A.错误 B.正确
答案
单选题
胜任力是指在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中有卓越成就者所具备的可以客观衡量的个体特征及由此产生的可预测的、指向绩效的行为特征。胜任力包括职业、行为和战略综合三个维度。职业维度是指处理具体的、日常任务的技能;行为维度是指处理非具体的、任意的任务的技能;战略综合维度是指结合组织情境的管理技能。 以下最能表现胜任力的职业维度的是:
A.小李在公司很有人缘,领导交代的事情即使自己不会做也能找到人帮忙 B.黄某被公司调派到上海分部任总经理不到一年.就已经让分部扭亏为盈 C.小许通过请父亲向客户介绍并打通关系,已经为公司签订了不少大订单 D.名牌大学毕业的小赵总能很快完成自己手头上的工作,得到领导的赏识
答案
单选题
()是指那些能够胜任工作岗位,创造优异绩效的能力素质指标
A.KPI B.PRI C.PCI D.WAI
答案
单选题
依照胜任素质模型的分类,区分“能胜任工作者但绩效表现并不出色者”和“不能胜任工作者”的是()。
A.鉴别性胜任素质模型 B.职能胜任素质模型 C.职位胜任素质模型 D.基准性胜任素质模型
答案
单选题
依照胜任素质模型的分类,区分“能胜任工作者但绩效表现并不出色者”和“不能胜任工作者”的是(  )。
A.基准性胜任素质模型 B.鉴别性胜任素质模型 C.职位胜任素质模型 D.职能胜任素质模型
答案
判断题
国家职业技能标准是指描述胜任各种职业所需的能力,客观反映劳动者知识水平和技能水平的评价规范。()
答案
热门试题
胜任力是完成工作、达到绩效所需具备的知识、能力和行为特征。胜任力可分为:()、()、()。 按照组织所需要的核心与技能,可以把岗位胜任力分为()。 国家职业技能标准(简称职业标准)是指通过(),描述胜任各种职业所需的能力,客观反映劳动者知识水平和技能水平的评价规范。 胜任力是指能将某一工作领域中有卓越成就者与普通者区分开来的个人的深层次特征。在胜任力研究中,洋葱模型被广为传播,洋葱模型是由何人提出的() 国家职业技能标准(简称职业标准)是指通过,描述胜任各种职业所需的能力,客观反映劳动者的知识水平和技能水平的评价规范() 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位() 在一个组织中绩效优异的员工所具备的能够胜任工作岗位要求的知识、技能、态度和经验,被称为()。 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以依法( A ) 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以依法 ( ) 。 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以依法( )。 绩效目标是指给评估者和被评估者提供所需要的评价(),以便客观的讨论、监督、衡量绩效。 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以() 劳动者不能胜任工作,用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同,调整劳动者的工作岗位() 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以提前30天通知劳动者解除劳动合同。 ()的主要功能是测试应试者胜任岗位工作必须具备的专业素质。 劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位解除劳动合同() 劳动者不能胜任工作,经培训或调整岗位后仍不能胜任工作,在此情况下,用人单位()。  岗位胜任能力模型对知识和技能方面应体现() 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以依法采取的处理方式是() 为了能胜任绩效咨询工作,绩效咨询顾问需要一套能够执行任务的技能和能力,主要包括业务知识、人力绩效技术知识、与他人合作的技能、咨询技能和()等方面的知识与技能。
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