中国大学MOOC: “三方”对话原则要求劳动者、用人单位、政府在（ ）基础上通过一定组织机构和运作机制，共同对有关劳动关系重大问题进行规范和协调处理。

发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成（） 中国大学MOOC: 劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，必须遵照执行。 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 中国大学MOOC: 无固定期限劳动合同的劳动关系可以持续到劳动者依法退休或用人单位不复存在。 发生劳动争议时劳动者可以去用人单位协商，也可以请工会或第三方共同与用人单位协商，达成和解协议（） 中国大学MOOC: 用人单位可以将劳动者的岗前、在岗期间或者离岗时的职业健康检查结果，书面或者口头告知劳动者。 中国大学MOOC: 劳动关系只能产生于劳动者与用人单位之间，劳动者与其他社会主体之间发生的社会关系不能称之为劳动关系。（） 中国大学MOOC: 用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同）时，应当将（ ）等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。 保护劳动者合法权益原则要求包括( ) 劳动者自由选择用人单位，用人单位择优录用劳动者体现了劳动就业的（）原则 用人单位可以要求劳动者（）。 用人单位要求劳动者支付 中国大学MOOC: 劳动关系的当事人包括（ ）和用人单位 因履行劳动合同发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请同级工会组织或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议（） 中国大学MOOC: 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次或分期付清劳动者工资。（ ） 中国大学MOOC: 在试用期内用人单位可以任意解除劳动合同。 劳动合同订立适用诚信原则，用人单位招用劳动者时，可要求劳动者适当提供担保（） 劳动合同定力适用诚信原则，用人单位招用劳动者时，可要求劳动者适当提供担保（） ()用人单位不能要求劳动者提供担保。 劳动争议仅仅是指劳动者与用人单位因为订立、履行、解除劳动合同这三方面发生的争议。( )