中国大学MOOC: 用人单位提前30天通知劳动者解除劳动合同的，应当支付经济补偿金。（ ）

劳动者在正式用工期提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前３日通知用人单位，可以解除劳动合同（） 用人单位因劳动者不能胜任工作而与其解除劳动合同，应提前（）天通知劳动者。 用人单位因劳动者不能胜任工作而与其解除劳动合同，应提前（）天通知劳动者 劳动者提前以书面形式通知用人单位的，劳动者可以与用人单位解除劳动合同（） 劳动者在试用期内提前通知用人单位的，劳动者可以与用人单位解除劳动合同（） 劳动者提前日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前日通知用人单位，可以解除劳动合同（） 劳动者解除劳动合同，应当提前形式通知用人单位（） 用人单位违章指挥劳动者冒险作业，危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，不需要提前30日通知用人单位（） 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同 劳动法规定，劳动者解除劳动合同应提前（）天以（）形式通知用人单位。 用人单位违章指挥劳动者冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，不需要额外提前30日通知用人单位。（ ） 用人单位解除劳动合同，应提前()书面通知劳动者。 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的，可以解除劳动合同。 劳动者解除合同的提前通知期限,劳动者解除劳动合同，应当提前（）日以书面形式通知用人单位 劳动者可以解除劳动合同，但应当提前（）天以书面形式通知用人单位。 下列情况中，用人单位解除劳动合同，需要提前 30天以书面形式通知劳动者本人的是 依据《劳动法》规定，劳动者有（）情况，用人单位可以解除劳动合同，但应提前30天以书面形式通知劳动者本人。 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除合同的行为() 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者，可以解除劳动合同。用人单位在试用期内提前三日通知劳动者，可以解除劳动合同（） 按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳劳动合同。