劳务派遣用工岗位有哪些限制？

劳务派遣适用于用工单位的岗位类型是（） 根据《劳动合同法》，劳务派遣用工岗位具有（　）。 劳务派遣用工只能在（ ）的工作岗位上实施。 根据《劳动合同法》，劳务派遣用工岗位具有。（） 目前本行劳务派遣用工主要集中在以下岗位（） 劳务派遣用工只能在（　　）的工作岗位上实施。 根据《劳动合同法》，劳务派遣用工岗位具有（ ）。 根据《劳动合同法》，劳务派遣用工岗位具有（）。 在劳务派遣用工中，用工单位应当履行哪些义务 什么是劳务派遣？劳务派遣一般在哪些岗位上实施？ 劳务派遣工用工单位应当履行哪些义务 劳务派遣工用工单位应当履行哪些义务 劳务派遣用工是补充形式，只能（）的工作岗位上实施。 （2015年） 根据《劳动合同法》，劳务派遣用工岗位具有（ ）。 根据《劳动合同法》，劳务派遣用工岗位具有（ ）。（2分） 根据《劳动合同法》，劳务派遣用工岗位具有（）等特点。 劳务派遣用工表现较好的，用工单位可以将其安排到主营业务岗位。 劳务派遣用工是企业用工的补充形式，只能在（ ）的工作岗位上实施。 劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担（） 根据劳动合同法律制度的规定，用工单位的下列岗位中，可以安排劳务派遣用工的有()。