劳务派遣用工是企业用工的补充形式，只能在（ ）的工作岗位上实施。

劳动合同用工是我国的基本企业用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在（），（）或者（）的工作岗位上实施 劳务派遣用工是补充形式，不可以在（）工作岗位上实施 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,不能在哪种的工作岗位上实施（） 劳务派遣用工只能在（ ）的工作岗位上实施。 劳务派遣用工只能在（　　）的工作岗位上实施。 劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 劳务派遣用工在（）工作岗位上实施 (2016年11月)劳务派遣用工只能在（　　）的工作岗位上实施。 下列工作岗位中，企业可以采用劳务派遣用工形式的有（ ）。 劳务派遣用工是劳动合同用工的补充形式，只能在（）上实施 劳务派遣用工只能安排在临时性、（）或者替代性的工作岗位上 劳务派遣用工具是我国的企业基础用工形式之一，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例（） 劳务派遣用工是我国企业的基本用工形式，但只能适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。（） 劳务派遣用工主要适用于（）工作岗位 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式。 用工单位只能在哪些工作岗位上使用被派遣劳动者（） （）用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施。 劳务派遣用工是补充形式，不能用于（ ）。 劳务派遣用工是补充形式，不能用于（ ）。 劳务派遣用工是补充形式，不能用于（）。