企业解决人力资源过剩时可以采用的方法有（）

在一个企业中，如果其人力资源过剩，解决的方法有（） 人力资源过剩的解决办法有()。 下列叙述中,解决企业人力资源过剩问题的常用办法有() 简述解决企业人力资源过剩的方法。 [2012年5月二级真题] 企业可以采用的人力资源需求预测方法有（ ）。 企业可以采用的人力资源需求预测方法有( )。 企业可以采用的人力资源需求预测方法有（）。 在人力资源规划过程中，对人力资源现状进行分析时可以采用的方法有哪些（） 解决企业人力资源供大于求问题的方法有（ ）。 若企业人力资源供不应求，可以采取的解决方法一般有（　　）。 若企业人力资源供不应求，可以采取的解决方法一般有（） 将工作转包给其他公司是解决人力资源过剩的一种方法。() ()是解决组织人力资源不足最常采用的方法。 人力资源富余时企业所采用的人力资源政策（） 企业人力资源供大于求解决方法是（　　）。 企业的人力资源保障是人力资源计划中应解决的（ ）。 企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括( ) 人力资源供不应求的解决方法有（　　）。 企业人力资源素质评价普遍采用的方法（） 企业人力资源供不应求出现缺口时，不能解决的方法是（）