解决企业人力资源过剩的常用方法有（ ）。

简述解决企业人力资源过剩的方法。(16分) 在一个企业中，如果其人力资源过剩，解决的方法有（） 人力资源过剩的解决办法有()。 简述解决企业人力资源过剩的方法。 [2012年5月二级真题] 解决企业人力资源供大于求问题的方法有（ ）。 最常用的企业人力资源内部供给预测的方法有（） 最常用的企业人力资源内部供给预测的方法有（）。 将工作转包给其他公司是解决人力资源过剩的一种方法。() 人力资源规划的常用方法有()。 企业人力资源供大于求解决方法是（　　）。 常用的人力资源内部供给预测方法有（　　） 企业的人力资源保障是人力资源计划中应解决的（ ）。 人力资源供不应求的解决方法有（　　）。 最常用的人力资源内部供给预测方法有()。 人力资源供大于求的解决方法有（　　）。 人力资源规划就是解决企业人力资源供需平衡的问题，它包括（） 若企业人力资源供不应求，可以采取的解决方法一般有（　　）。 若企业人力资源供不应求，可以采取的解决方法一般有（） 考虑人力资源战略与企业战略的关系类型，企业在制定人力资源战略时，目前最常用的实施方法（） 人力资源规划程序解决人力资源短缺最根本、最有效的方法当首选（　）