人力资源过剩的解决办法有()。
A. 限制雇佣
B. 减少工作时间
C. 鼓励提前退休
D. 减少工资或限制工资增长
E. 工作轮换或工作分享
F. 裁员
查看答案
相关试题
换一换
人力资源过剩的解决办法有()。
A.限制雇佣 B.减少工作时间 C.鼓励提前退休 D.减少工资或限制工资增长 E.工作轮换或工作分享 F.裁员
答案
人力资源短缺的解决办法有()
A.充分有效地利用员工 B.增加雇佣，补充人力资源不足 C.减少对人力资源的需求 D.增加人力资源的需求
答案
下列叙述中,解决企业人力资源过剩问题的常用办法有()
答案
解决企业人力资源过剩的常用方法有（ ）。
A.减少员工的工作时间 B.鼓励提前退休或内退 C.鼓励部分员工自谋职业 D.合并和关闭某些臃肿的机构 E.制定聘用全日制临时用工计划
答案
解决企业人力资源过剩的常用方法有()。
A.减少员工的工作时间 B.鼓励提前退休或内退 C.鼓励部分员工自谋职业 D.合并和关闭某些臃肿的机构 E.制订聘用全日制临时用工计划
答案
解决企业人力资源过剩的常用方法有（ ）。
A.减少员工的工作时间 B.鼓励提前退休或内退 C.提高员工整体素质 D.合并和关闭某些臃肿的机构 E.制定聘用全日制临时用工计划
答案
企业解决人力资源过剩的常用方法有哪些?
答案
下列不属于企业人力资源供不应求解决办法的是（ ）。
A.依据《劳动法》等有关法规，制订延长工时适当增加报酬的计划 B.提高工人的劳动生产率 C.提高员工整体素质 D.返聘已退休者，或聘用小时工
答案
下列不属于企业人力资源供不应求解决办法的是（ ）。
A.依据《中华人民共和国劳动法》等有关法规，制订延长工时适当增加报酬的计划 B.提高工人的劳动生产率 C.提高员工整体素质 D.返聘已退休者，或聘用小时工
答案
企业解决人力资源过剩时可以采用的方法有（）
A.鼓励员工提前退休 B.提高企业的技术水平 C.合并或精简某些臃肿的机构 D.减少员工工作时间，随之降低工资水平
答案
热门试题
简述解决企业人力资源过剩的方法。
简述企业人力资源过剩的解决方法？
请简述解决企业人力资源过剩的方法。
简述解决企业人力资源过剩的常用方法。
简述解决企业人力资源过剩的方法。(16分)
在一个企业中，如果其人力资源过剩，解决的方法有（）
将工作转包给其他公司是解决人力资源过剩的一种方法。()
简述解决企业人力资源过剩的方法。 [2012年5月二级真题]
（名词解析） （卫生人力资源）相对过剩
解决企业人力资源供不应求最有效的办法是（ ）。
能够有效规避战略人力资源的短缺或过剩状态的规划即为理想的战略人力资源规划（）
企业的人力资源保障是人力资源计划中应解决的（ ）。
在人力资源短缺或过剩时如何制定管理对策？
人力资源供不应求的解决方法有（ ）。
人力资源规划就是解决企业人力资源供需平衡的问题，它包括（）
人力资源规划程序解决人力资源短缺最根本、最有效的方法当首选（ ）
人力资源供大于求的解决方法有（ ）。
劳动力过剩有哪几种解决办法（）①辞退②不在续签合同③劳务输出④提前退休
人力资源系统能解决一切人事工作内容。---人力资源部（）
争议解决办法有几种
使用微信扫一扫登录
